本报讯 记者陈颐报道：“2014年，香港的加薪幅度与中国内地相比较低，今年将持续这一趋势。”全球领先的专业招聘集团瀚纳仕亚洲执行总监克里斯汀·怀特在接受记者采访时介绍说。瀚纳仕通过问卷形式调查了中国内地、香港、新加坡、马来西亚、日本五大市场，并对1200多个职位的薪酬水平和招聘趋势进行了分析。针对香港市场的调查结果显示，多数香港雇主（64%）在上次薪酬调整中，给出的加薪幅度为3%-6%，几乎同等比例的雇主（63%）计划在下次薪酬调整时保持这一加薪幅度。

怀特提出，在香港地区受访企业对于下次绩效考核的加薪计划是：4%的企业不打算给员工加薪，17%的企业准备给员工加薪低于3%，63%的企业计划加薪幅度在3%-6%之间，12%的企业打算加薪在6%-10%之间，4%的企业准备为员工加薪高于10%。

怀特强调说：总体来看，香港雇主希望在2015年对薪酬采取保守策略，因为控制成本仍然是主要目标。一个例外情况是，与日益增长的招聘活动相一致，短期劳动力市场的工资将相应上涨。