最近，职工福利话题引发社会广泛关注。有媒体就此进行的一项网络调查显示，约有54%的网友称，以前逢年过节单位经常发福利，现在不发了；另有52%的网友表示，如果单位不发福利，会感到非常失望。

近两年，一些地方和单位在执行“八项规定”、反“四风”的过程中，“一刀切”地砍掉了职工的所有福利，让职工心里很不是滋味。正常的福利不等于滥发福利，更不等于不正之风，而是一份关怀、一种慰问，能增进职工与单位的感情，培养职工的集体意识，增强工作积极性。所以，正常福利不仅有存在的合法性、合理性，也有存在的必要性。

保障职工正常福利发放更公平，更合理，更规范，既要规范标准，也要做到公开透明。首先，政府有关部门或工会组织应明确统一的福利发放标准和范围，规定哪些福利可以发、哪些福利不能发，让各地、各单位看清楚福利发放边界；同时，各单位特别是机关事业单位，应在提前报批的基础上，把福利装进“玻璃口袋”，让大家一目了然。这样，才能做到既防止滥发福利、杜绝不正之风，又能保障职工正常福利，体现人文关怀。