国企腐败问题的核心，是体制机制缺失、监督缺位，必须探索长效机制，寻求治本之策，着力解决共性问题。要更加注重在法治框架下推进各项改革措施，避免企业反腐“失之于宽、失之于软”

十八届中央纪委五次全会提出要着力完善国有企业监管制度，加强党对国有企业的领导，加强对国企领导班子的监督，搞好对国企的巡视，加大审计监督力度。这传递出一个信号：国企成为反腐“主战场”之一。

虽然国企改革取得重大进展、国企为经济社会发展作出重要贡献，但是国企反腐败形势依然严峻复杂：一些国企负责人把国有资产个人化，把企业账户当自己的钱包，贪图享受，大肆挥霍；一些人大权独揽，重大项目个人拍板，决策过程不公开，任人唯亲；一些企业管理混乱，有章不循，事权划分不清，对下属子企业管控不到位。据统计，2014年就有超过150位国企高管被调查或接受审查，国资监管任务艰巨。

国有企业是我国经济发展的重要力量，也是我们党和国家事业发展的重要物质基础。做强做优做大国有企业，不断提高国有企业的活力、影响力、控制力和抗风险能力，关系到经济健康发展，也关系到国家长治久安。因此，必须从全局和战略高度认识国企反腐的重要性。

国企腐败问题的核心，是体制机制缺失、监督缺位，必须探索长效机制，寻求治本之策，着力解决共性问题。首先，要完善国有资产资源监管制度，打破内部人控制的状况，把加强党的领导和公司治理统一起来，强化对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管。其次，要加强和改进现有监督体系，落实好中央企业纪律检查体制改革方案，深化国企纪检体制改革，防止进驻企业的纪检组反受制于企业的情况发生。同时，加大审计力度，加强对国企的审计监督和专项巡视，力争实现审计全覆盖、巡视全覆盖。再次，要加强党对国有企业的领导和对国企领导班子的监督，建立责任终身追究制度，下大力气解决“责任追究难”的短板，推动压力逐级传递、责任层层落实。

当前，国企改革正处于攻坚阶段和关键时期，改革越是进入深水区，就越要强调依法合规。国企要更加注重在法治框架下推进各项改革措施，避免企业反腐“失之于宽、失之于软”。国资国企改革、保增长与反腐倡廉并不矛盾，必须始终保持反腐败高压态势，将反腐倡廉与国资国企改革同步部署、同步推进，从源头上遏制腐败滋生的土壤。

国企反腐是一项具有长期性、复杂性、艰巨性特点的工作，我们必须保持惩戒腐败的决心信心和长期作战的恒心耐心，牢固树立“两手抓、长期抓、从严抓”的意识，坚决打赢党风廉政建设和反腐败这场攻坚战。