年终岁末，各项工作进入收尾阶段，一些地方的年终检查也拉开序幕。为了给一年的工作画上一个圆满的句号，基层单位不敢怠慢任何一项检查，耗费大量的人力、财力去搞接待、忙应酬。很多基层干部对此意见颇多。

中央八项规定出台以来，各地各部门工作作风有了很大改进。不过，仍有一些地方不敢“委屈”前来检查工作的上级领导，有些地方甚至将检查组成员的食宿标准作为准备工作的重点，把“招待”当作得高分的关键。

对于基层工作而言，年终检查的重点应该是实际工作内容。基层工作本身就压力大、任务繁，上级部门到基层检查，轻车简从再好不过，接待餐要按有关标准执行，开座谈会应尽量不念稿子、言语朴素，搞调研要深入实际、掌握实情，只有在督导、考察、评比过程中都能做到作风硬朗、目的明确、工作高效，才能查得明白、考得清楚、评得公正，树立起真正的工作威信。否则，就难以发现工作中存在的问题，还会给基层单位带来沉重负担，助长不正之风。

“年检”之风必须要有所转变，一方面，基层干部要转变认识，树起“拿成绩说话”的迎检心态；另一方面，也是更重要的一点，就是上级部门要带头改方式、转作风，制定科学的评价考核制度，采取合理的工作方式。只有在检查考核中力图精简、坚持原则，才能让年终检查回到它本身的模样，才能激发各级干部干事创业、为民服务的动力。