据报道，一些地方每年都开展涉企、涉民科室评议，吸引了不少市民的关注。这是因为，被评为“最差科室”的“头头”要为此掉“乌纱帽”。

【微评】 评选“最差科室”等末位淘汰的做法，的确能在一定程度上增加外部压力，倒逼某些单位或部门改进工作作风，提高工作效率。不过，一个不容忽视的现实是，无论怎么改进，总会有最后一名，这样一来，必定会给一些部门带来过重的压力。从这个角度看，这种做法出发点很好，但不够科学。建议有关地方或部门能建立起更好的考评办法，形成工作中你追我赶的良好氛围，更好服务广大群众。