教育部统计数据显示，2015届高校毕业生总数将超过2014年，这意味今年高校毕业生将突破727万人，达到历史新高。在国家和地方经济形势进入新常态，宏观就业压力不减的情况下，莘莘学子将如何跨过就业这道坎？

“回老家未必不是最佳选择”

11月22日上午，由人社部全国人才流动中心主办的第二届全国跨区域（秋季）高校毕业生巡回招聘活动在云南昆明举行。虽然是周末，但不到9点钟，招聘会已经吸引了不少昆明本地应届大学生。据统计，超过9000名应届毕业生参加了这场大型综合型人才招聘会。

与以往不少毕业生青睐“北上广”不同的是，此次招聘会上，虽然也有像广东格兰仕、贵阳高科这样的知名企业，但大多数毕业生更青睐家乡附近的职位。

在求职人群中，来自云南大学汉语言文学专业的赵同在现场转了两三圈，却不急于出手。1个多小时的时间里，她只投了两份简历。“我是重庆人，还是希望能到离家近的地方工作。”小赵说，绝大多数同学与自己心态相同，都想返乡就业。

“回老家未必不是最佳选择。”云南财经大学财贸方向专业应届毕业生彭玲芳在与来自南宁的两家企业交谈后，更加坚定了自己的信念。

“选择回广西老家找工作，一是对当地社会经济环境更熟悉，二是与大城市相比，工作岗位更稳定。与其在大城市频繁跳槽，还不如在家乡踏踏实实地发展潜力更大。”彭玲芳说。

据统计，当日参会的23个大中城市的公共就业和人才服务机构共提供9500个就业岗位，其中有5000余个岗位来自云南省外企业。记者了解到，当天共有856人在现场达成就业意向。

“此次招聘会是云南省首次举办大型跨区域招聘活动。”昆明市人才服务中心主任吴迪对本报记者表示，由于招聘企业多为二、三线城市用人密集单位，而云南拥有丰富的材料、机械制造、小语种等方面的专业人才，有利于形成供需结合，促进就业。

政策引导发挥作用

江苏省人才流动服务中心毕业生工作就业部部长李晓军告诉《经济日报》记者，今年10月底，江苏省对本省应届毕业生的一项调查显示，尽管选择到大城市就业的大学生依然是主流，但选择二三线城市的学生比例，与前两年相比有了15%至20%的提升。

“如果在3年前，我肯定首选北上广。但是现在如果能回家工作，也是个不错的选择。”北京理工大学自动化专业的“90后”硕士小崔告诉记者，自己手里已经有了一份老家的“offer”，不出意外年底就能敲定饭碗。

为啥大学生择业观会有这样的转变？

云南大学滇池学院金融专业的胡松华虽然刚上大三，但这次也来到招聘会找找求职的感觉。小胡表示，自己最感兴趣的并非大牌知名企业，而是来自宁夏的一家能源光伏发电设备制造企业。他看重的是光伏产业广阔的发展前景，而当地刚好在该领域提供了优惠政策。

鼓励高校毕业生到城乡基层就业，一直是国家促进高校毕业生就业的政策导向。今年5月，国务院办公厅在《关于做好2014年全国普通高等学校毕业生就业创业工作的通知》中明确提出，对到省会及省会以下城市的社会团体、基金会、民办非企业单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面享受与国有企事业单位同类人员同等待遇。

国家有引导，地方有举措。为打破本地学生“家乡宝”观念，云南省从2013年起实施“万名应届高校毕业生走出去就业行动计划”，一面引进高级人才，一面促进云南籍应届高校毕业生到省外就业创业。

值得注意的是，经济运行的新常态，令人才需求也发生了结构性变化。民营中小企业、二三线城市需求不降反升，用人需求普遍大于供给。在政策引导下，中小城市对人才的迫切需求也让毕业生看到了新的就业选择。

在招聘会上，江苏省泗阳县挂起的一幅“2014年度企业紧缺急需人才需求表”海报格外引人瞩目。这份密密麻麻的清单涵盖了商贸、管理、机械工程等多个行业领域，其中大多数要求本科或以上学历，个别岗位的需求量甚至达到几十至上百人，这些岗位均提供了很不错的薪酬和福利待遇。

山东省潍坊市人力资源和社会保障局副局长钮晓正表示，潍坊是一个三线城市，又是一个正在建设中的“中心”城市，在转型升级关键期需要大量人才。根据统计，2014年潍坊市全市人才需求达到14222人。

“根据我们对企业的调研，像潍柴动力这样的大企业，很多员工并非本地大学生，而是来自省内其他城市甚至是周边省份。所以今年我们把大学生招聘作为引进人才的一项重要工作。”钮晓正说。

“大学生到基层就业，不仅有利于青年人才的健康成长，改善基层人才队伍结构，更有利于促进城乡和区域经济协调发展。”人社部全国人才流动中心大学生就业服务处处长郑述飞对本报记者表示，“政府有引导、地方有政策、家长有期待、学生有压力、企业有需求，这些都会对毕业生放宽择业面产生积极作用。”

线上线下共促就业

高层次人才招聘会、专业专场对接会……今年的全国招聘会不仅数量多，而且含金量高。随着今年应届毕业生“跨区域”就业观的变化，各地为招揽人才也使出了浑身解数。不过，这一新趋势也给求职者带来了一些烦恼。

在走访各地招聘会时，记者发现，由于招聘会往往在双休日举行，有时免不了撞车。为了能捕捉到更多的招聘信息，不少学生选择多头跑，然而同时段招聘会地点不同，常常让毕业生疲于奔命，生怕去了这一场，会错过另一场。无奈之下，只能找其他同学代投简历。

在人社部全国人才流动中心副主任谢瑗看来，解决问题的最好方式，是充分利用新媒体技术，实现“线上线下促就业”，让毕业生提前在网络上关注各类招聘信息，企业也可以把部分“面试”环节放在网上进行。毕业生来到招聘会现场后，就不需要在海量岗位信息中重复寻觅，而可以直接与此前联系过的招聘官进行面谈。

自10月份以来，人社部先后在西安、重庆、长沙、南京和昆明5个巡回点举办跨区域招聘活动。记者了解到，活动网络平台除统一发布各协办机构上传的本地区招聘信息外，外出招聘的企业也可以提前准确获知各地毕业生情况，有针对性地规划招聘对象。

除了大型互动招聘会，近年来，各地人社部门通过创新服务方式，探索运用微信等新媒体平台提供就业服务，受到了高校毕业生普遍欢迎。

只要打开手机，动动手指，就能随时随地联系就业服务机构，获取需要的就业服务。这是重庆市北碚区就业服务管理局今年推出的新服务。自微信平台建立以来，该区业务咨询和办理量已达10000余次，近600名高校毕业生通过该平台享受到便捷的公共就业服务。

目前，人社部已与全国29个省（区、市）的127个地市共196家公共就业和人才服务机构实现联网。根据目标，到2017年底，覆盖全国的公共就业信息服务平台将初步建成，实现公共招聘网与全部省级地区和70%以上地市的公共就业和人才服务机构联网，完成各类就业信息统一发布、服务功能进一步完善、服务质量进一步提升的目标，更好地为企业招聘用人和劳动者求职就业提供服务。

“要发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，还要鼓励各地开展与社会民间服务机构之间的合作，探索在就业信息服务、职业指导、职业素质测评、职业生涯规划等领域向社会提供专业化、多元化、个性化的服务。”谢瑗表示。