劳动用工领域信用建设是社会管理创新的重要内容，意义重大。我国当前面临的劳动用工诚信问题不能简单归结为道德问题，从制度层面寻求破解失信问题是必由之路，劳动用工诚信建设归根结底需要依法建立健全制度保障体系。

具体来说，需要进一步落实和完善企业劳动保障守法诚信制度，制定重大劳动保障违法行为社会公示办法；建立用人单位拖欠工资违法行为公示制度，健全用人单位劳动保障诚信等级评价办法；规范用工行为，加强对劳动合同履行和仲裁的管理，推动企业积极开展和谐劳动关系创建活动；加强劳动保障监督执法，加大对违法行为的打击力度；加强人力资源市场诚信建设，规范职业中介行为，打击黑中介、黑用工等违法失信行为。 （关 平）