◇谁在卖职场书？◇看书真的能帮助你玩转职场吗？◇如何找到适合自己的职场书？

无论是刚刚大学毕业的职场菜鸟，还是久经战场的职场大咖，读书都是职场人提升自我、净化内心的一剂良方。随着《杜拉拉升职记》、《浮沉》等职场小说被搬上荧幕，职场类图书受到一个个梦想“成就事业”的读者的追捧。

职场类图书解构了职场梦想和职场中的金科玉律，然而读者通过阅读就能变成“杜拉拉”了吗？

降温了？

穿过层层畅销书堆起的书架和密密麻麻席地而坐的阅读者，在北京三联韬奋书店心理励志书架旁，稀稀拉拉坐着两三个人。一位手捧《职场论语》的读者说，“工作上遇到了一些困惑，希望能从书中找到启发”。三联韬奋书店工作人员介绍说，书店没有职场图书的分类，根据排行榜，职场类图书销售情况并不是很突出。

近期，一份名为“职场励志书阅读情况”的网络问卷调查显示，尽管有超过六成的受访者表示读过此类书，但有半数人认为这类书对个人的工作帮助不大。

曾经一度备受宠爱的职场图书真的降温了吗？在北京西单图书大厦，涉及职场类的图书摆满了十几个书架，包括员工管理、管理者必读、成功学等多个类别。负责该区域的书店工作人员介绍说，这些畅销书卖得都不错，今年的销量跟往年比略有上涨。

主打“文艺范”的三联书店和走“大众路线”的西单图书大厦的数据哪个更靠谱？根据开卷全国图书零售市场观测系统提供的今年1至9月份书单，职场励志类图书销售量与去年同期基本持平。

世界出版社图书编辑侯奕萌对职场图书有着很深的感情，常居职场类图书排行榜首位的《世界上最伟大的推销员》正是由世界出版社引进的。“20年来，成功励志类图书一直是增长活跃的板块，涌现出了一批超级畅销书。”侯奕萌介绍说。

从行业的角度分析，职场类实际上是跨成功励志和经管类的一个图书类别。现代出版社副总编辑张晶认为职场类图书可以分为以下几类：励志类，如《职场二规则》；心理类，如《不一样的职场心理学》；实用性的技巧类，如《职场说话技巧》；虚构小说类，如《杜拉拉升职记》。每一个类型都有侧重，面向不同需求的读者。

作为今年新出图书，由现代出版社出版的《职场二规则》引起了读者关注。张晶说，“我们当初推这本书，就是看中书中对年轻人成长的关注，尤其是初入职场的菜鸟，在销售过程中我们发现，也有一批职场中的‘老人’对这本书表现出很大的兴趣。我并没有觉得职场图书在降温，读者开始慢慢对此类图书有了理性辨别，并开始挑选真正适合自己的职场书。”

谁的菜？

结束了一天高强度的工作，蒋筱晶便抱着《向前一步》读了起来。蒋筱晶3年前本科毕业，目前在上海就职于一家世界五百强企业，主要从事市场营销工作。她说，自己光鲜亮丽的职业装下“藏着”一颗对未来发展的纠结之心。“每天的工作强度和压力都特别大，自己一个女孩在上海打拼也挺累的。每当华灯初上自己蜷缩一角，对于职场的忐忑，对于未来生活的担忧都会被放大很多倍。”

《向前一步》是蒋筱晶一位学姐推荐的，作者是Facebook（脸书）首席运营官谢丽尔·桑德伯格。“这本书激励着全球女性勇敢地追求自己的目标，最终实现事业与家庭生活的完美平衡，这也是我的目标。每晚翻开书，都觉得自己的烦恼变淡了，人也有劲头了。”蒋筱晶说。

职场图书有不同种类，读者也不仅仅局限于外企精英。浙江财经大学研究生马萌虽然还没有走入职场，却对职场小说情有独钟。“大学的时候就把《杜拉拉升职记》、《丁约翰的打拼》这类书读了好几遍，对于职场的向往与一丝丝畏惧，让我特别喜欢看这类书。既可以消遣地读，也能当职场实用手册来用。”马萌说。

杜拉拉如何成为一代人的“楷模”？对此，香港岭南大学心理学研究员高梦珊说，“杜拉拉是典型的中产阶层代表，她没有特殊背景，靠个人奋斗获取成功。她的职场奋斗史比大多数天才的故事更值得参考，这也契合了当下大多数年轻人渴望成功，希望得到社会认同的心理”。

职场图书不仅能吸引心思细腻的女孩子，还有一些职场“硬汉”也选择“偷偷地”充电。在广州某国企就职的李玉磊坦言，“以前总是觉得不行的人才看职场类图书呢，但自己现在正在面临职业发展瓶颈，私下里也开始读了。平心而论，这类书确实对自己的职业发展和心态建设有指导作用，最重要的是，我发现职场图书会让人获取满满的能量”。

然而，这类图书并不是所有人的“菜”。在北京从事媒体行业的牛伟坤是一名图书达人，但唯独对职场类图书“不感冒”。“我不看这类书主要有两个原因。第一，每个人在职场中的发展轨迹有很多偶然因素存在，而职场励志类图书主要讲的是一些普世性的道理，并不能对应到每一个个体身上。第二，这些书中讲到的一些道理其实是每一个接受过教育的人都知道的，但‘懂’和‘做’是两回事儿，所以我觉得它们并不是特别具有实际指导意义，真正的职场经验还得靠实战获取。”

通关秘籍？

在当当网职场图书这一栏中，就有38834个商品。业内人士也坦言，虽然数量庞大，但这类书籍质量却良莠不齐。那么读者又该如何挑选一本适合自己的职场书呢？

对此，CCDM中国职业规划师李信辉认为，大部分职场图书都存在以下“短板”：第一，缺少个性化及针对性指导；第二，实操性不够；第三，对于成功的解读过于单一。“从职业规划的角度来说，我认为一本好的职场图书应该是实实在在的，通俗易懂的，同时针对性要强，不空、不喊口号。”李信辉说。

资深图书编辑张晶认为，看书也得“因地制宜”，选书之前要了解自己的需求。“市场营销方向的学生，就应该以专业为基础选择合适的书籍，比如实用性强一点的谈判技巧。对于职场有心理恐惧的读者，建议他们可以挑选侧重职场情商培养的书。”张晶说。

职场竞争加剧，就业形势严峻，读者的阅读更讲求与生活工作的相关性和实用性，职场图书能否作为“通关秘籍”来使用？

联想集团人力资源部专员王庭认为，一本好的职场书一来可以解决工作中存在的问题，提出合理的建议，二来还能帮助读者排解职场中的压力。“我们在对员工培训的时候，会推荐他们读一些职场励志类图书，比如《自控力》、《优雅的力量》等等。书中的案例和道理不仅能运用于职场，也是我们生活中不可或缺的指引。”

从心理学角度出发，高梦珊建议，职场中人应多在实践中总结经验而不是依赖职场图书中所谓的“秘籍”。“现在社会普遍追求成功，渴望能够寻找捷径，用较少的精力和较快的时间在职场上获得成功。职场技巧这些书籍，就像是成功学书籍的变种，表现出大家急于求成，而非踏实努力的心态。借鉴别人的经验可能会少走些弯路，但是要注意是否适合自己。还是建议大家多在实践中总结经验。”高梦珊说。

在经历了前些年的“井喷”，职场图书将何去何从？侯奕萌认为，读者不仅关心职场本身，更需要那些能关照到个人内心的深度职场图书。