时下，有这样一种见怪不怪的现象，一些本来并不复杂的问题，本应按照法规程序来处理，但却总是得不到公正及时的解决。而一旦有了领导批示，情况便马上出现转机，问题也就迎刃而解。事实还是那些事实，只是因有无领导的批示，事情便会有不同的结果。

作为推动工作的一种常用手段，领导批示是有效的，但在相关制度规定日趋完善的情况下，不少问题需要领导的批示才能顺利解决，这种不正常的表现说明“人治”影响“法治”的现象仍然存在。

其实，对什么行为该严惩，对什么行为应予保护，法律法规大多有明文规定。没有法律法规，可以抓紧制定；有法不依，才是最可怕的。有领导批示才去认真开展工作，容易使下级部门或者相关工作人员养成惰性和依赖的习惯，甚至不作为、尸位素餐，这是一种变相的腐败。

在法治社会，各种矛盾的化解，各类问题的解决，应该是依法依规办事。要强化法治意识，营造凡事依法的社会环境。同时，要完善法律法规和各种制度，使各项工作职责明确，做到有法可依，责任不缺位。当前关键的一点是，必须抓好法律法规的落实，坚决做到有法必依、执法必严、违法必究。