在互联网技术如此发达的今天，利用网络进行安全的劳务交易正在成为一个新兴的产业，它所带来的优势越来越明显。然而，在2012年4月，当80后海归博士李冠志将自己创办的“速来招工网”上线时，却遭遇他没有料到的冷清。“我希望通过在网站发信息，让企业招工难和农民工找工作难的两大难题都不难。可是，我没有想到的是，除了中介，没有一个农民工上网。尽管如此，我仍然坚信，在中国低端用工市场的潜力很大，只要看春运就知道。”

一个看似不错的创业思路为何在现实中碰了壁？李冠志每天都在琢磨如何完善网站，结果仍是“剃头挑子一头热”。他像多年来做学问那样，开始带着问题到社会生活中找答案：“既然农民工不选择我，那我就选择去做一个农民工，了解农民工们的所思所想，才能有的放矢地帮助他们。”

这个海外归来的博士在2012年的夏天，站在几千个农民工中间，去河南富士康工厂报名，当了一名生产线上的普通工人。李冠志在工厂体验生活的3个月交了许多农民工朋友，对他们多了些理解。

当了农民工回来，李冠志的公司有了起色。为了让更多的农民工知道“速来招工网”，李冠志常常在太阳升起前赶到北京丰台清源路，那里聚集了数千名来城里找工作的农民工。李冠志在实践中不断改进工作方法，设计了一套最直截了当的“对话”方式。他说：“我会告诉农民工，我不仅不收费，他们推荐工友还会得到一部分奖金。只要工友被用人单位接收并工作7至15天，他们立刻能够拿到这笔200多元以上的推荐金。”有一些脑子快的农民工就通过介绍老乡和工友，每月拿到的收入比打工挣到的钱还多。

李冠志心中的“速来招工网”是这样的：为劳动力市场供需双方提供担保交易，使用客观数据计算用工机构和供应机构的成单率、回款周期等信誉，积累双方信誉评价，农民工可以快速找到工作，企业通过在线选择劳动力，安排面试时间，按天灵活试用劳动力，试用失败全额退款，全程监控资金花费等，这一切都是传统劳务公司所不具备的优势，以此快速解决招工难和找工作难这一中国劳动力市场的顽症。

目前，“速来招工网”上线一年多，已帮助1万多名农民工找到了工作。李冠志在深耕北京市场的同时，把工作重点放在用大数据精准挖掘农民工的诉求上。