国企薪酬制度改革是国企改革的一个重点领域，也是新一轮价格、税收、财政及收入分配制度改革中的重要配套改革。改革方案充满硬招实招，让人们看到了中央根治央企薪酬分配领域顽疾的坚决态度，充分体现“真刀真枪推进国企改革”的精神

日前，中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，提出要逐步规范国有企业收入分配秩序，实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效，对不合理的偏高、过高收入进行调整。外界普遍认为，这标志着国有企业改革已进入触及核心利益的实质性推进阶段。

国企薪酬制度改革是国企改革的一个重点领域，也是新一轮价格、税收、财政及收入分配制度改革中的重要配套改革。近年来，部分央企、国企高管除享受正常待遇外，还存在许多不透明的职务消费，薪酬制定、分配也缺乏科学依据。特别是一些大型垄断性国企既拿着高额薪酬，又向国家伸手要补助；一些企业高管薪酬与企业业绩增长成反向变化；由于缺乏有效监督和合理原则，不少企业高管的薪酬与同行业相比也有偏高的问题，不断引来外界争议。对此，国务院办公厅去年出台《关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》，明确国企高管薪酬管理的方向。此次中央全面深化改革领导小组专题讨论这一议题，意味着已将这项改革提升到全面深化改革的高度加以推进。特别是改革方案充满硬招实招，让人们看到了中央根治央企薪酬分配领域顽疾的坚决态度，充分体现“真刀真枪推进国企改革”的精神。

改革央企主要负责人薪酬制度，不仅是推动国企深化改革的关键节点，还将推动全社会收入分配改革进程。据了解，去年下半年相关部门曾以问卷调查方式，对国有企业系统的职工薪酬开展全面调查摸底，从而更加系统地掌握规模庞大的国企职工薪酬情况。这次中央从规范央企主要负责人履职待遇、业务支出着手，调整央企、国企负责人不合理的偏高过高收入，进而推进国企薪酬制度改革，加上正在研究中的公务员薪酬制度改革，这些努力将助推全社会收入分配改革进程向前迈出一大步。

当前，中国经济发展已进入新常态，国有企业改革也应契合这个阶段性特征，在全面深化改革中创造和释放制度红利，成为推动经济提质增效的重要力量。正如习近平总书记在会议上强调的，中央企业负责同志肩负着搞好国有企业、壮大国有经济的使命，要强化担当意识、责任意识、奉献意识，正确对待、积极支持这项改革。如今，改革方案已经审议通过，下一步就要狠抓落实，从实施方案到实施行动，从督促检查到改革成果再到宣传引导，每一个环节都确保抓实抓紧抓到位，让全社会感受到实实在在的改革成效。