在广袤的克拉玛依油田，当提起肉孜麦麦提·巴克这个名字时，石油工人无不竖起敬佩的大拇指。肉孜麦麦提·巴克，一个靠着勤奋努力成长起来的维吾尔族石油工人，已成为克拉玛依这座石油城市的一张名片。

学汉语 敲开成长大门

肉孜麦麦提出生在新疆维吾尔自治区和田市和田县一个偏僻的村庄。他15岁时考入克拉玛依技工学校，成为当地第一个走出农村、走进石油企业的幸运儿。

1994年，肉孜麦麦提正式成为一名采油工。“师傅跟我们新来的员工谈心，让我搬一把椅子坐下来，我听不懂，一直站着不动；问我在家排行老几，前面的人说他在家是老二，我想我是家里第一个孩子，就顺口说了一句‘老一’。”因为汉语不好，刚参加工作时，他经常会遇到这样的尴尬场面。

在肉孜麦麦提的眼中，写汉字、记汉字就如同“记一幅图、画一幅画”。听和说比较容易，但写出来就很难。“如果一句话里有50个字，我就得记50幅图。”肉孜麦麦提回忆起当初学写汉字的情景时说，他写汉字也像在画画，像大罐的“罐”、油藏的“藏”，不知画了多少遍才记住。

“为了帮他记住专业术语和基本词汇，我们在每个字上都标上拼音，这样他学起来就容易多了。”曾经当过肉孜麦麦提队长的刘金明说。

同事的关爱让背井离乡的肉孜麦麦提感受到了集体的温暖。自学汉语，敲开他成长的大门。这个曾经一句汉语不会说的南疆小伙子取得汉语8级证书，成为全市唯一的维吾尔族普通话宣传员，他还利用业余时间取得2个汉语大专、1个汉语本科学历。

练技术 诲人不倦当老师

“只要努力，就能改变”。突破了语言关，肉孜麦麦提学起技术来得心应手。“虽然我在技校时学习很努力，但和师傅们比，差得还很远。”肉孜麦麦提说，有一次，因为操作不当，在启动抽油机时，他被电流打晕，差点丢了性命。从那时起，他就抓紧一切机会练习技术。即使下班回到宿舍，他还坚持模拟操作，如电流怎么测、管线怎么接等等。

“青草只有不断生长，才能成就牧场的肥沃。”上班第二年，在新疆油田分公司重油开发公司的作业区技能比赛中，肉孜麦麦提获得了个人和全能第一名。“那天，队长特别高兴，专门给我开了庆功会，还奖给我一条毛巾被，现在我还珍藏着。”他说，因为它记录着自己因勤奋努力而改变、得到大家肯定的难忘经历。

2009年，肉孜麦麦提被聘为中国石油天然气集团公司技能专家。从一个普通青年工人到集团公司技能专家，他苦练技能，终为人师。在公司培训课上，作为兼职教师，他指导的团队多次获得公司职业技能比赛奖项，培训过的学员不下3700人。

在肉孜麦麦提看来，他的成长离不开中国石油新疆油田分公司对少数民族员工的技能培训。总经理陈新发说，截至目前，新疆油田分公司共培养少数民族技能专家2人，技术能手40余人，技师、高级技师150余人，“通过开展‘少数民族员工专题培训’工作，让各族员工‘同语学习、同堂授课、同台竞技’，实现各民族融合发展。”

这些年来，肉孜麦麦提先后参加了单位组织的20多次、共1200多天的技术培训，30岁时成为中国石油新疆油田分公司的技能专家，31岁成为全国青年技术能手，33岁成为中国石油集团公司唯一一名维吾尔族技能专家。

此外，好学的肉孜麦麦提还自筹资金创建了名为“红柳石油网”的汉语石油网站，分享专业知识。通过技术交流，他希望帮助更多的人。“目前，我的网站注册会员有5000人左右，网站点击量超过40万人次。”肉孜麦麦提谦虚地说，快的帮慢的，强的帮弱的，大家就都进步了。

共进步 像红柳抱团成长

“培训不过关，人人是隐患”。自从当了采油班班长，肉孜麦麦提不只想着自己如何提高，而是让整个班组团队共同进步。

“2004年公司推行大班组建设，我们班是试点班组，从6个人一下子增加到22个人，其中一多半是少数民族兄弟，面临着学汉语、学技术的困难。”肉孜麦麦提说，进步不能靠一个人，也不能止于一个人，“我想我应该发挥自己的优势，多带他们，让大家像红柳一样抱团成长。”

开始时，肉孜麦麦提利用工作间歇作辅导。后来，从自己的六班扩大到整个作业区，前来听讲的员工越来越多，肉孜麦麦提对自己的技术和能力也更加自信。

“他经常制作3D模型演示具体实际操作问题，深得广大员工喜爱。”新疆油田分公司重油开发公司党委书记刘超说，与公司其他兼职老师授课方式不同，肉孜麦麦提的课件既丰富又生动。

在“管好每一口井，采好每一吨油”的同时，肉孜麦麦提真诚地对待每一位同事，大家一起营造出了“不同族却同心、不同语却同音”的民族团结一家亲氛围。从普通采油工到采油班班长，肉孜麦麦提主动团结班组成员，大家互帮互助，共同进步。

“在采油岗位干了20年，我深爱我的工作、深爱我的岗位，这就是我实现梦想的地方。”肉孜麦麦提·巴克说。