员工持股计划的实施被市场寄予了厚望。实行员工持股，对于激发新一轮国企改革动力、完善公司治理结构、形成劳动者与所有者风险共担、利益共享机制具有重要意义，与此同时，作为市值管理手段之一的员工持股计划，往往传递出看好公司前景的信号，有望引入增量资金，对公司股价产生一定刺激效应。

不过，员工持股政策并非万能的“金手指”。且不说上市公司盈利能力的提升不会立竿见影，短期来看，员工持股计划的激励作用也不会骤然起效，如果大规模激励，企业连续增长和持续盈利能力会有所减弱，若业绩较差的公司强行进行激励，则会摊薄其每股收益，反过来影响公司股价。

而从意见相关内容来看，其引导价值投资的意味已十分明显，“每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月”，在低市盈率的市场中，若企业本身有良好发展前景，其员工也有望获得较好的投资回报。

政策的落地仅仅是开始，员工持股计划要发挥能效，还需要其他方面改革的推进，形成以价值投资为核心的市场化供求弹性机制，为市场的上涨注入更多动力。或许，唯有多管齐下，搭建良好的成长环境，才能真正打开员工持股计划的空间，而不止于“看上去很美”。