张先生于2005年3月16日入职某物业公司，双方签订期限至2014年3月31日的书面劳动合同，张先生月工资为4150元。2012年5月4日，张先生向物业公司递交辞职申请。同年7月6日，张先生向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。

2013年1月23日，仲裁部门作出物业公司支付张先生2010年10月30日至2012年4月17日加班费3.1万余元及25%经济补偿金7800余元的裁决。后张先生与物业公司均不服该仲裁裁决，分别起诉至一审法院，一审法院依法合并审理。庭审中，物业公司提交了劳动行政部门出具的社会保险稽核整改意见书，证明上述部门已经对未缴纳社会保险情况进行了受理。

张先生诉称，因物业公司拒绝支付加班费及未足额缴纳社会保险，自己无奈之下与物业公司解除了劳动合同。因不服仲裁裁决，现起诉请求判令物业公司支付加班费、社会保险差额、解除劳动关系经济补偿金。

物业公司辩称，按照张先生在仲裁期间提交的加班申请表计算，其只加班0.5天，且根据公司规定，没有完成加班审批的加班不算加班。针对社会保险，张先生向社会保险稽核部门进行了举报，公司已按社会保险稽核部门的要求，补交了张先生的保险，且社会保险未足额缴纳问题不属于人民法院受理范围。解除劳动关系，是张先生由于家庭因素和交通不便等个人原因提出辞职，公司不应支付解除劳动关系经济补偿金。

一审法院经审理判决后，物业公司不服，上诉至北京二中院。

二中院认为，用人单位应依法保障劳动者的休息权，不得违法延长劳动者工作时间，在确因生产经营需要延长劳动时间的，应当依照法定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。本案中，张先生每天工作时间不少于8小时，每年有25天休息日上班。庭审中，物业公司提交的倒休申请表显示张先生倒休14天，故对于未能倒休的休息日加班，物业公司应给付加班费8000余元。双方均确认张先生共上夜班53天，张先生在夜班期间为物业公司提供了劳动，物业公司应另给付张先生值班费。

据此，北京二中院终审驳回物业公司上诉，维持一审法院作出的物业公司给付张先生加班费、值班费、法定节假日加班费等共计3.1万余元的判决。