民企接班问题备受关注，一个很重要的原因是“富二代”接班意识不太强烈。一些“富二代”不愿意接班，是因为他们“想过另一种生活”，想去闯一闯。这种想法无可厚非。换一个角度看，企业的接班绝不仅仅是把权交到下一代人手中、把资产改到下一代的名下。更重要的是，后来者要有对上一代吃苦耐劳创业精神的传承，对商业理念与机会的理解和把握，并适应新的市场环境挑战。从这个意义上说，子承父业本身也需要与时俱进，需要引导“富二代”把接班当做新的创业来对待。这样应该能更有效地激发他们的热情。

（井水明 江苏大丰 市民）