先后有2600余人受到省级以上表彰奖励，490余人成为年创利税过百万元的企业家，多人走上县处级以上领导岗位……军转干部已成为推动山东省经济社会发展的一支重要生力军。这一成绩来源于山东在军转工作中“阳光安置”和“优质服务”的探索和实践。

山东是兵源大省，也是军转干部接收安置大省。改革开放以来，山东省总计接收安置军转干部25万余人，约占全国总量的十分之一。

为确保军转安置公开公正，山东省在1997年就对以考试考核方式安置军转干部工作进行了探索，打造公开透明的军转安置工作“玻璃房”。近几年，山东省进一步规范了军转安置程序，实行军转干部安置全程公开，主要把好考试、考核、分配、监督“四关”。

随着经济社会发展，军转工作中也会出现新的矛盾和困难，尤其是随着机关事业单位改革的逐步深入，军转安置渠道越来越窄，潜力越来越小。为此，山东省千方百计解决军转工作发展“瓶颈”问题。例如，为实现军转干部安置的公平性与科学性，在省直单位推行“人岗相适”试点，由用人单位提出需求条件，在军转干部经考试考核进入省直后进行优先选择，为人才资源合理配置探路。

将安置工作做到透明公开公正的同时，山东省在服务军转干部上也下足了功夫：通过“送政策进军营”活动，帮助军转干部了解地方情况；建立转业干部约谈机制，安排专门人员随时解答转业干部的疑问；提供高质量培训促进转业干部角色转换，对自主择业军转干部，坚持个性化培训方向，提供就业实用科目。

此外，为实现制度化、规范化、自动化管理服务，山东省对自主择业军转干部全部实现电子化档案管理，年度登记率达100%；同时还出台《山东省自主择业军转干部安置管理暂行办法》，对从事个体经营或创办企业的军转干部，在贷款、核发营业执照、税收等方面明确予以扶持。

通过不断拓展服务内容和形式，山东省践行着“安置就是服务”的理念，用心打造温暖贴心的“军转干部之家”。