今年3月，44名师职转业干部参加江苏省省直机关和南京市联动的“量化考核、积分选岗”，前后不到一个小时，就顺利选到了岗位，部队、地方和军转干部对这种安置办法“三方满意”。

“量化考核、积分选岗”是江苏探索建立的一项军转干部安置新模式。江苏省委、省政府和省军区党委坚持把军转干部安置作为加强军队和国防建设、实施人才强省的重要工程，通过合力解难、持续创新，走出了一条变“被动安置”为“公开择岗”的新路子。

江苏省军转办领导告诉记者，“量化考核”，就是根据军转干部资历和在部队期间表现贡献进行考核，按照规定的标准进行量化积分；“积分选岗”，就是根据积分排名，选择安置岗位。现在，这一模式成为江苏安置师团职军转干部的主要办法。

在江苏省，军转干部中曾流传着这样一句顺口溜：背景硬不如军功章硬，路子广不如知识广，关系强不如能力强，面子大不如贡献大。为了让“量化考核，积分选岗”式安置落到实处，3年前，江苏省把监督机制引入安置全过程，积分谁高谁低，自主选岗谁先谁后，安置的程序、规则、步骤和结果全程在社会监督下进行，公开、透明的阳光操作过程，有力化解了军转安置中的各种矛盾。

“实行这项制度之前，因为心里没底，不少战友转业前很长时间就开始心神不宁，忙着打听信息寻找关系。”曾参加索马里护航的海军某驱逐舰支队副政治委员张涛说，“按积分选岗，公开、公平、公正，消除了军队干部的后顾之忧，稳军心正风气。”

“量化考核、积分选岗”这一新模式为军转干部安置增添了活力。近几年，转业干部阳光安置的“蝴蝶效应”迅速扩散，转业安置实行阳光操作，官兵们纷纷把心思精力都集中到提高打赢能力，以精武业绩获取择业优先权上，在本职岗位为实现“强军梦”作出自己的贡献。