日前，湖北省根据国家有关规定，将武汉市主城区最低工资标准由此前的每月1100元调整为每月1300元。最低工资标准上调之后，会给就业市场带来什么影响？企业“用工荒”能否缓解？职工有何反应？本报记者对武汉的企业和外来农民工进行了走访调查——

湖北省根据国家有关规定，将武汉市主城区最低工资标准由每月1100元上调至每月1300元。200元的薪酬变化看似不大，却带来了武汉用工市场的新气象。

部分企业为留员工早已涨薪

“实际上，武汉多数大型制造型企业的基本月工资都在1500元以上，但商贸服务业的辅助性岗位和小微企业的涨薪压力较大。”武汉市人力资源市场主任李永洪介绍说，部分微利企业的工资标准一直贴着最低工资的标准走，“这些企业仅靠压低劳动力价格来获取经济利润，如不转型，最终会被市场淘汰。”

而对于武汉更多的企业来说，“工资现在不是问题，问题是接单多了来不及生产。”一位企业人力资源主管王先生说，今年以来，该公司相继对各工序、岗位进行新一轮工资调整，一线员工工资普遍上调8%至15%，部分岗位工资涨幅甚至超过20%。普通质检员月薪可达2500元，机床工等技术工种月工资大都在3000元以上。但与当地同行业的其他企业相比，他们的工资水平还不是最高的。“实际上，在上调最低工资标准之前，很多企业为了留住员工，早就出台了‘企业版’最低工资标准，走在了政策的前面。”李永洪说。

触动“低保户”重新上岗

3月初，家住武汉市青山区工人村街的罗先生来到社区，申请退出低保。他说，“我前天找了份工作，每月有1800元的工资，比‘吃低保’强多了。”

最低工资标准上调以来，像罗先生这样放弃低保、重新上岗的人多了起来。

据了解，上调以前，武汉市最低工资标准为1100元/月，低保金标准为城镇每人每月560元，农村低保金为每人每月270元。一个普通的三口之家，若在离家较远的地方就业，除去交通费和餐费，余下的工资远不及拿低保“实在”。

最低工资标准上调后，武汉市不少“低保户”开始重新计算收入账，而后退保再就业。武汉市劳动力市场的统计显示，今年2月以来，该市仅家政市场就新增1000余名下岗女工。

外出务工人员回流增多

湖北是劳务输出大省，每年都有500多万人赴省外务工，占到农村劳动力转移就业总数的一半。

“如今，在家门口就业的收入高了，将吸引劳动者就近就业。适度提高最低工资标准，有利于缓解本地企业招工难的问题。”武汉市人力资源市场有关负责人告诉记者。

家住武汉市黄陂区的刘耀辉已经在外打工10余年了。而今，随着最低工资标准的上调，老刘终于决定返乡就业。纳杰人才市场招聘部门负责人尹雷介绍说，近年来，武汉市承接沿海地区产业转移带来了很多就业岗位，薪资水平在本地也处于较高水平。目前，当地已经初步兴起了熟练工人回流潮。

武汉市民政局副局长张明武说，提升最低工资标准只是激活用人机制的第一步，要真正实现吸引人才的目的，增强员工的认同感、归属感和忠诚度，还需要完善培训制度和激励机制，让员工有动力、有目标、有发展。只有这样，企业的“用工荒”问题才能真正解决。