据不完全统计，继2013年27个省区市上调最低工资后，进入2014年，又有多个省区市再次上调最低工资。例如，山东省月最低工资标准分三档，分别调整为1500元、1350元、1200元；重庆市最低工资标准由2013年的一档1050元/月和二档950元/月，提高至一档1250元/月和二档1150元/月。

从数额来看，最低工资绝不算高。即便是最低工资全国最高的深圳市，2014年最低工资标准也仅为1808元/月。在吃碟肠粉都要10多元的深圳拿这点工资，恐怕只能租地下室、吃路边摊，最多维持个基本温饱。实际上，在“用工荒”、“招工难”的当下，这个工资几乎不可能招到人。

给出个“不可能”的工资，有意义吗？

有！最低工资上调，最重要的是体现了政府让群众分享经济发展成果的态度。老百姓的实际收入多少，政府说了不算，但最低工资数额，却是政府可以“决定”的——虽然这个决定也是参考了经济发展水平、企业承受力、物价水平等因素做出的。所以，让最低工资保持相对较高的增速，可以给劳动者和用工企业传递出这样的信号——政府要“补短板、兜底线”，要保证工资跑赢GDP。

对比最低工资的增幅、城镇居民收入增幅和GDP增幅可以发现，各地政府基本都做到了这一点。例如2013年，北京市GDP增幅7.7%，城镇居民人均可支配收入实际增幅为7.1%。2014年，北京市最低工资增加160元，增幅为11.4%，高于前两者；2013年，重庆市GDP增长12.3%，全市城镇居民家庭人均可支配收入比上一年增长了9.8%。今年重庆市最低工资增加200元，增幅约为20%，远高于前两者；2013年,山东省GDP比上年增长9.6%，城镇居民人均可支配收入实际增长7.4%。2014年，山东省最低工资增加120元至130元，增幅分别为8%、9.6%和10%，略高于前两者。

最低工资可以说是“牵一发而动全身”。它调整了，加班补贴、养老保险、社保等的最低计算基数也要相应调整，劳动者的生活又多了一份保障。

对用工企业而言，要体会到政府的这份苦心，切实给付劳动者应得的各种报酬。而劳动者除了要了解政策、利用好政策，以充分享受到最低工资上涨带来的经济利益，更重要的，还是要想办法挣更高的工资。