春节过后，不少招工单位发现，回到城里的农民工开始“挑”工作了。有专家分析，这是因为许多农民工利用春节返乡的机会给自己“充电”。技能提升了，再找起工作来，自然更有底气。

挑到更好的工作

小邓在家乡接受了有关消防、空调等管道布线的培训，所以来到北京后，他很顺利地找到了工作。但他觉得，布线虽然专业，但是技术范围太窄，不利于自己今后的发展。于是，他参加了一个家庭装饰装修的培训班。培训毕业后，小邓跳槽到一家装修公司。他说，“培训大概花了4000块钱，对我来说不是个小数目。但为了以后能发展得更好，这些投入是值得的”。

现在，像小邓这样的年轻农民工越来越多。对他们来说，挣钱固然重要，但是今后的发展更重要。尤其是国务院发布《关于进一步做好农民工培训工作的指导意见》之后，劳务输出地纷纷加大了对外出务工者的就业技能培训，劳务输入地有关部门和企业则加强了对务工者的技能提升培训。“有技能才能找到好工作”已经得到新生代农民工的普遍认同。

相关调查表明，受过培训的农民工平均收入比简单体力劳动者高出25.44%，每年能增加收入约1500元。“当前，农民工就业已经进入了以技能促就业的阶段，缺乏技能是农民工成长为现代产业工人的主要障碍。”人力资源和社会保障部副部长杨志明说。按照人社部今年启动实施的“农民工技能提升计划”，每年将培训1000万名农民工。

“到2020年，新生代农民工都能够得到一次政府补贴的就业技能培训，拿到证书，找到工作，提升技能，增加收入。”杨志明说。

参加合适的培训

技校毕业的小许，在校时已经拿到了相关技术的中级证书。工作后，他希望参加一些更高等级的培训。但是咨询了多个培训班后，他发现，这些培训班进行的都是初级培训。他很疑惑，有一定技术基础的人该去哪里培训呢？

“调查显示，大约60%至70%的农民工都要求参加相关职业技能培训。但与此同时，许多地方组织的培训往往又招不到人。出现这种反差的一个重要原因，就是培训不对口，没有做到适应市场需求、适应岗位需求。”全国总工会保障工作部部长邹震说。

近年来，随着我国经济结构调整和产业转型，对劳动者素质要求越来越高。为此，必须通过有针对性的培训，使大多数农民工由普通工人成长为技术工人，有条件的成长为中高级技能人才，优秀的成长为技师，使农民工成为“中国制造”走向“中国创造”的重要力量。“下功夫对20、30岁的新生代农民工加大投入，加强技能培训，是经济结构调整的战略措施。”杨志明说。

据了解，2014年，各级工会将继续发挥工会“大学校”作用，至少对100万名职工实施技能提升培训，其中获得初级以上职业技能等级证书的人数争取占到培训总人数的80%，获得中高级工以上职业技能等级证书的人数占培训总人数的30%。

尊重技能的“含金量”

目前部分职工不太积极参加技能培训，部分原因在于他们觉得培训不培训一个样，在技能等级评定及薪酬上没有太大区别。

“必须在全社会营造一种尊重技能、重视技能培训的氛围，从技能评定、薪酬等方面，充分体现出不同技能等级的含金量。”邹震说。

按照《企业职工培训规定》，企业每年应该拿出职工工资总额的1.5%用于职工培训。但实际上，不少企业的培训经费并不能真正落实。“所以必须强化规章的强制性和执行力。”邹震说。

而根据北京市人力资源社会保障部门公布的工资指导价，2013年，一些技能等级较高的工种，如机修钳工、焊工、部件装配工等，年收入可达十七八万元，部分地区锻工、铣工、钻头工等稀缺工种的工资增幅超过40%。“要保证工人工作的技术含量提高了，工资待遇也因技术等级的不同而有差别。”邹震说。