国家卫生计生委1月26日发文就《关于医师多点执业的若干意见》公开征求意见，征求意见稿表示，允许医师多点执业，促进优质医疗资源平稳有序流动，充分发挥医疗资源的社会效益。

允许医生多点执业，病人不必再扎堆到大医院排队看病；医生也可以合法增加一份收入；对于其他求才若渴的医院而言，更是可以引进人才，增强医疗竞争力。

医生多点执业“看上去很美”，可现实却是在多点执业试点地区,只有极少数医生主动申请到其他医院去执业。这一情景被比喻为“玻璃门”,就是看起来通道已经打开，实际上却还是一堵无法跨过的墙。

究其原因，“自由执业”状态下单位与个体间的权责机制不健全，导致了多点执业政策“叫好不叫座”。专家指出,现行的人事制度对医师主动受聘的多点执业行为约束较大，目前绝大部分医生都是在公立医院体制内执业，对用人单位来讲，医院支付医生的工资和福利，还要承担起医生的培养晋升等隐性成本，同时，医生到其他医院会诊，如果发生事故责任难以划分，这使得很多医院并不支持多点执业。

“高水平专家多点执业可以缓解看病难现象，但是也面临风险，为规避这些风险，无论是医院还是个人都必须明确相关责任，完善配套政策。”中国医师协会会长张雁灵认为，让医生多点执业，配套法律法规必须跟进，应考虑修订医师法，进一步规范多点执业的医疗行为。同时，应要求医生本身遵守所从业医疗机构的有关规定。此外，考虑到医生多点执业面临的风险机制转移问题，应大力推广医责险。

业内人士还指出，有能力多点执业的医生多在大医院，本身工作量就非常大，往往忙不过来。多点执业的受益方是病人、医生、下级医院和民营医院，大医院并无太大益处。对此，专家建议可合理规定医生的多点出诊时间。对于利益受损的公立医院，也可通过医院之间支付年度“人才使用费”的方式进行补偿，或者把医生多点执业的医院变成转诊对口医院。

总之，鼓励医师多点执业的政策将打消公立医院的顾虑和壁垒，让优质的医生资源得到平衡分配。不过让医疗资源真正流动起来，还有待医院的用人制度、人才培养制度、考核制度等制度的完善。