本报北京1月16日讯 记者李予阳从国务院国资委获悉：2014年国资委对中央企业的考核新规出台。新规要求进一步深化经济增加值考核，将经济增加值作为主要指标纳入企业考核体系，进一步加大考核力度。探索以经济增加值为基础，以管理团队、核心业务骨干为主要对象，依据考核目标完成情况和价值贡献大小，实施专项奖励和中长期激励。对损毁价值的，建立健全严格的约束机制。
分类考核是实现分类监管，更好地发挥国有企业功能作用的重要手段。新规要求对于政策性业务较重的企业，可将政策性业务作为分类指标纳入考核，并适当提高考核权重。在确保国有资本保值增值的前提下，针对所属企业的不同类型及不同发展阶段，确定不同的考核目标。
此外，还要紧紧围绕国有资本保值增值，抓好全员考核工作。坚持考核责任全覆盖，对于任何股权形式包括混合所有制经济，都要明确国有资本保值增值的责任主体，确保考核不留死角。
