秦皇岛市海港区东港镇第二小学教师崔雅春，在农村教育一线已工作了27个春秋。2012年12月6日，崔雅春老师第一次领到任教服务奖励基金和交通补助，平均每月工资足足增加800元。她激动地说：“这笔农村教师基金对我来说是个不小的数字，它不仅可以在一定程度上改善生活，更让我感受到党和政府对农村教师的关怀。”

近年来，河北省多地出台一系列政策对不发达的农村教育进行了扶持，提高了农村教师待遇，让优秀教师愿意来、留得住，为乡村教育带来了显而易见的变化。

政策落地 教学安心

“这里的教学环境很好，我和爱人都在这里教书，工作在这里、生活在这里，学校就是我们的家。”距离三河市区30多公里的东营小学教师李亚文说，“近年来，政府各项措施对边远地区教师越发关怀，坚定了我扎根这里的信心。”

为提高农村边远教师待遇水平，河北省三河市自2006年起就制定实施了边远教师补贴政策。如今，享受这一优惠政策的教师已达数千人。2009年底，三河市政府通过方案，规定从2010年1月起正式落实农村边远艰苦学校教师津贴补助制度，将所有农村学校在岗教职工纳入补助范围，惠及45所学校2200名教师。这一政策的推行，有效提高了农村边远教师的薪酬水平，缓解了边远教师无序流动的状况，稳定了农村教师队伍。

专项津贴 教育优先

“县里设立了专项农村教师津贴后，我平均每月的工资比以前多发300元左右。”在河北省内丘县太行山区的侯家庄乡石坡嘴小学任教的谷志平说，“山区教学条件虽然艰苦，但我们的待遇不断提高，心里感到温暖。”

虽为省级贫困县，内丘县却很重视城乡教育均衡发展，政策、财力等不断向农村教育倾斜。过去，该县农村教师津贴是从全县义务教育学校奖励性绩效工资总量中提取出来的，引起了部分城区教师心理上的不平衡。如今，该县在绩效工资总量之外，单独设立农村教师津贴，由县财政专项拨付。

“这种分配机制在维护城乡教师教学积极性的同时，也提高了农村、山区等艰苦边远学校教师的待遇，对于进一步稳定农村教师队伍、促进教育均衡发展起到了积极成效，走在了全市前列。”内丘县教育局局长刘建军说。

资金保障 教师受益

自2012年起，秦皇岛市海港区每年财政专项列支850万元作为农村教师基金，用于改善在职、在岗农村教师待遇，稳定农村教师队伍，提高农村教师积极性。

850万元经费如何花到刀刃上？海港区教育局专门制定了《关于农村教师基金的分配方案》，农村教师基金分设任教服务奖励基金和交通补助。任教服务奖励基金对在职从事农村教育的教职工发放。交通补助按照农村学校教师实际出勤情况发放。

为缩小城乡学校差距，促进教育均衡发展，海港区教育局严格落实农村教师任教服务年限相关规定，在师资配备、评优评先等方面向农村倾斜，选派市区教师到农村学校支教，农村教师队伍逐步趋于稳定。这次农村教师基金的发放让在农村学校任教的广大教师更加安心了。