本报讯 记者郑明桥、通讯员程华报道：在开展党的群众路线教育实践活动中，武钢集团把开好专题民主生活会作为关键环节，认真听取职工意见，查摆整改突出问题。领导班子成员把“严的标准、严的纪律、严的措施”贯彻落实到教育实践活动的各个环节，认真亮思想、摆问题、深剖析、抓整改。

截至目前，该集团已用10个半天先后举办了9次专题集中学习和民主生活会，为开出高质量的专题民主生活会之前做好充分准备。集团党员干部切实对照廉政准则、职工期盼，按整顿“四风”要求，以提纲条目方式对照检查自身存在的问题，力求查摆问题具体深入，形成了党委会带头自查、各单位部门对照提醒、督导组严格把关的良好氛围。

今年6月底，武钢邀请中央党校教授到集团为党员职工上党课，围绕贯彻党的群众路线、开好民主生活会做“预热”。8月15日，该集团又邀请中国延安干部学院教授向职工系统介绍延安整风精神。当天下午，公司党委中心组成员还趁热进行长达3个小时的专题研讨，听取意见、查摆问题。

随后，武钢领导班子专门组织了一天的封闭式集中学习。讨论中，班子成员主动把自己“摆进去”，不回避矛盾，不互相推诿，初步查找了“四风”的具体表现。8位班子成员的学习发言都刊登在《武钢工人报》上，不避短、不遮丑，主动接受职工群众监督。

如今，该集团8位领导班子成员分别建立了8个车间级的联系点，深入联系点面对面听取意见、开门纳谏，为民主生活会抓素材、立靶子。各车间、基层单位从实际出发，把开展教育实践活动与做好本职工作结合起来，增强了开展教育实践活动的针对性和有效性。

武钢硅钢事业部热六车间职工对记者说，董事长、党委书记邓崎琳在与该车间职工座谈时，回忆了自己在生产一线倒班时候的经历，感染了在座职工，大家纷纷讲真话、讲实话、讲心里话。在职工面前，邓崎琳带头对会议多、文件多、下基层陪同人员多等问题进行整改，主动清退利用率不高的办公室。武钢总经理马国强在与地处偏远的质检中心武东质检站职工座谈时，将自己的手机号码告诉职工，并恳请他们随时电话联系提出意见和建议，并对上次调研收集的14条意见逐一回复，其中需要公司协调解决的6项，均制定整改措施及计划完成时间。领导班子其他成员也都积极定措施抓整改。

据了解，武钢在近期的10次专题集中学习和民主生活会中，共邀请了15名具有代表性的一线职工座谈，请他们给领导班子成员“集体挑刺”；邀请了14名党外人大代表、政协委员、各民主党派武钢基层组织负责人座谈，通报武钢前期活动开展情况，专门听取党外人士的意见和建议共22条。武钢领导班子成员自查问题56个，通过调研、书面、网络等形式，共征集职工意见建议291条，查找问题点413个，下发整改任务书376份，在已反馈的169份整改任务书中，问题已回复的76项、已整改的20项、已定措施的60项、待整改的13项。