“十一”黄金周期间，旅游景点处处人满为患的现象，让带薪休假旅游再次成为人们热议的话题。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》已经规定了职工有带薪休假的权利，但落实情况并不乐观。

原因是多方面的。一方面，部分企业生产效率不高，盈利水平较低，经济负担仍然较重。企业管理层对实施带薪休假热情不高；另一方面，有些景区对散客的接待热情也不高。笔者认为，要真正实现企业员工带薪休假去旅游，还有很多工作要做。

首先要引导企业管理者转变管理理念，不断推进人文关怀，向员工情感要生产效率和经济效益。有关部门应对带薪休假的散客予以门票优惠，鼓励人们从团队游、扎堆游向即兴游和深度游转变。

其次要加强对旅游景区的管理，围绕带薪休假旅游转型练好兵、服好务，并根据旅游景区接待游客量的上限，从严管控旅游接待人数，帮助旅游景区的旅游资源自我调节、自我修复，确保游客更好地饱览美景。

（湖北武汉市江夏区 郑传海）