在浙江省嘉兴市南湖区数千名企业职工的眼里，陆建良是不折不扣的贴心人。

南湖区总工会成立于2007年，这是浙江省最年轻的县级总工会。“说实话，当这个工会主席，我心里是有些不愿意的。”陆建良当时在组织部工作，从组织部到工会，“心里有一点落差”。让陆建良下定决心的，是职工代表的信任。在选举当天，陆建良高票当选。“大家这么信任我，我很感动，一定要把工会工作做好。”

工会建立之初，没钱又没人。陆建良一次次向区委汇报争取支持，一次次跑镇乡街道协调落实。通过细致周密的工作，南湖区将镇、街道工会全面升级为总工会。为使基层工会取得实质性突破，陆建良在镇街总工会成立之初就推行了代表常任制，要求各镇街每年都要召开工会代表大会，把全年工作向会员汇报。为确保镇街总工会规范化建设，陆建良联合区委组织部实施了星级总工会考评机制。

余新镇总工会主席吴卫东说起陆建良，最佩服的是他清晰的思路，“每年年初布置全年工作任务时，他总是擅长从点到面分层讲解，让我们有豁然开朗的感觉。”

楼宇工会、农村新社区工会工作站、新居民职工源头入会……，自陆建良担任区总工会主席之后，南湖区工会建设越来越完善。

“新居民职工源头入会模式”是南湖区工会近年来的创新之举。随着新居民大量融入南湖区，如何服务好这批流动的“生力军”成为一个难题。南湖区工会为此设立14个新居民职工入会点，工会举办招聘会、文体活动等服务，使新居民职工有了自己的“娘家”。

南湖区创新工会组织建设，既壮大了工会组织力量，又突出了党联系职工群众的桥梁定位，激发了职工的创造活力。在陆建良的带领下，南湖区5个镇、3个街道被评为浙江省工会工作先进镇（街道），其中大桥镇总工会、东栅街道总工会荣获“全国百强示范乡镇工会”。面对荣誉，陆建良很谦虚，“我只不过是个班长，成绩都是全体职工一起创造的，工会工作，我要学的还有很多。”