邮政是服务社会发展的公共事业，邮递员工作强度大、工作条件艰苦也是不争的事实。尤其是在偏远山区，由于工作艰苦，收入偏低，许多人不愿意从事这份工作，乡村邮递员缺乏的现象更加突出。

笔者认为，关注乡村邮递员队伍建设，是一件要事，疏忽不得。时代在发展，社会在前进，邮政业也要适应新形势，适应新发展。首先，在对乡村基层投递员的年龄门槛设定时，应考虑基层实际，适当放宽年龄限制，以利于发展和运转。

其次，乡村邮递员应就地选择录用。这些人员土生土长，熟悉乡情民风，了解当地地理环境与村落布局、家庭门户，是做好乡村投递工作、发展乡村邮政事业、服务三农的最佳人选。

再次，应出台政策提高乡村邮递员收入，改善福利、休假等待遇。努力发挥思想政治教育工作的“正能量”，关心、爱护基层投递员，从工作、生活、家庭诸方面给予关怀体贴，解除他们的后顾之忧，帮助他们树立职业自信，从而鼓励更多的人服务于、奉献于乡村邮政事业。

（江苏溧阳市上黄邮政支局 涂俊明）