当前，各种传播渠道和技术手段十分便利，更需要责任部门大胆担责、先声夺人。如果正面的、全面的、真实的声音不能及时主动传出，那么片面的、虚假的、消极的传言就会乘虚而入、混淆视听

近日，针对今年高校毕业生遭遇“史上最难就业季”的说法，教育部有关部门公开表态：这样的说法有些夸张，今年大学毕业生就业基本稳定。教育部门的主动发声，对于一段时期以来有些过火甚至制造噱头的“最难就业季”传闻，无疑起到了还原真相、澄清事实的作用，虽然有点迟到，但毕竟“此时有声胜无声”，体现了作为责任部门应有的主动引导、主动作为的担当精神。

现实中，一些地方、一些部门面对棘手的问题、矛盾或传言时，常常不敢率先发声、大胆发声，或者面对问题腾挪躲闪、含糊其辞。一些部门任凭传言满天飞，不主动引导，使本来通过及时发声、大胆澄清、主动说明可以迅速遏止的不实传言发酵扩散，使本来可以早一点解决、快一点解决、好一点解决的问题延宕耽搁，造成工作中的事倍功半、被动延误。

责任部门不敢发声的原因很多，重要的一点，恐怕是怕负责任、不敢担当，担心言多必失，害怕说错了、说过了，于是宁可被动等待，也不主动引导。殊不知，面对不实传言和议论，越是保持沉默，传言越是活跃；越是不敢发声，议论越是肆虐。尤其在信息沟通传播越来越快捷方便的今天，传言的渠道和手段更加多种多样，更需要各个责任部门大胆担责、先声夺人，如果正面的、全面的、真实的发声不及时、不主动，片面的、虚假的、消极的传言就会乘虚而入、混淆视听。

因此，敢于发声就要敢于坚持“守土有责”的精神，敢于先声夺人，敢于主动引导。古云，为官避事平生耻。作为责任部门，肩负着党和人民的信任与重托，是一个地方、一片领域、一条战线的责任人和“守门神”，发现问题、出现矛盾、面对传言，理当及时站出来司其职、守其责，坚持原则，不怕得罪人，不怕偶尔说错话，敢抓敢管敢发声，这才能不辱使命，在群众中和工作中真正树立威信。奉行“鸵鸟政策”，遇事“躲猫猫”，不敢发声，藏着掖着，只会失去信任，丢掉责任。

敢于发声就要敢说真话，敢把真相和实情告诉群众。敢于发声不是乱发声、假发声，而是要敢说真话，敢说实话，不回避矛盾，不漠视问题。随着改革的深入，各种现实矛盾和问题越来越错综复杂，不同社会群体的利益诉求越来越多元，工作中随时都会出现新情况、产生新问题、面临新困难。作为责任部门，遇见、碰到这些问题都是正常的，要敢于把事实和真相说清楚，不回避、不推诿、不敷衍，能做到的坚决做到，暂时不能做到的要敢于把困难和道理向社会讲清楚，获得社会理解和信任。

敢于发声就要深入实际、深入群众、坚持学习。敢于发声的前提是熟悉情况、了解情况，现实矛盾错综复杂，没有谁能生而知之，只有深入基层，深入实际，坚持走群众路线，加强研判，加强预测，才有可能在全面深入的基础上综合分析各种可能发生的问题，使发声更有针对性、准确性、权威性。现实矛盾和挑战多种多样，许多新老难题需要破解，这就需要加强学习，并把理论和实践很好地结合起来，才能负起敢发声、会发声的领导责任。

敢于发声离不开营造宽松良好的社会舆论氛围。谁也不是神仙，很难保证每句话都百分百正确，况且有些事情还原全部真相需要一个过程，应当允许跟进调查过程，动态发布信息。因此全社会要充分认识敢于发声、主动引导的重要性，鼓励责任部门在第一时间回应社会关切；同时，作为责任部门，只要有了敢于担当、敢于负责的精神，就能在错综复杂的现实问题面前积极作为、主动作为，为最终化解矛盾、解决困难创造条件。