看了经济日报7月1日刊登的《奖牌也该减减了》一文，笔者觉得一些地方和单位之所以奖牌泛滥，一个很重要的原因是有些部门的工作观念还比较陈旧。

有的部门认为，评比一项工作，如果不发奖牌，就是领导不重视，就不能最大限度地调动下级工作积极性。在这种思想的驱使下，评比越来越多，奖牌越来越大，成本也越来越高。

其实，领导机关是否重视某项工作，不是看评比时发不发奖牌，而应该看下属部门平时是不是尽到了工作职责，也要看上级机关在评比时是否坚持了公开公平公正原则。具体说来就是，有些检查有没有做到经常化与科学化相结合，随机性与严肃性相结合，查问题与传帮带相结合；对下级在工作中面临的一些难以解决的困难，有没有做到主动帮助解决。尤其是在评比时，是不是在全面深入了解的基础上作出实事求是的评价。实践表明，只要上级机关恪尽职守、公道办事，下级就会自觉在工作中保持旺盛的工作干劲和态度。

此外，有些领导机关之所以对奖牌情有独钟，恐怕还有一个“小九九”的因素。这就是可以借机在花钱上做手脚，从中捞一把。此外，滥发奖牌无疑会造成资金和资源浪费。看来，有关部门要变变观念，转变一下工作方式，在发放奖牌时掌握好度。