近日，江苏省邳州市公安局的一次“闪电招聘”引来网友吐槽。招聘启事发布于6月30日（星期日）下午6点，报名截止时间是次日中午12点。当地公安局辩解称，这次招聘6月30日晚在当地电视台曾滚动播出。但调查发现，这场“闪电招聘”7月3日已确定入选人员名单。

《公务员法》第26条规定，招录机关应当采取措施，便利公民报考。虽然邳州公安局此次招聘人员不属于公务员编制，但是选择在非工作日发布信息，并且只给出半天报名时间，这实在让人怀疑招聘单位到底是想“广而告之”，还是“偷偷藏之”？

当前，我国整体就业形势不容乐观，特别是应届大学毕业生正面临“史上最难就业季”。每一个工作岗位都充满着激烈竞争，这尤需招聘单位具有规范程序的保障。阳光是最好的防腐剂，公开招聘制就是确保阳光招聘的制度性土壤。公安局要组建特警大队，目的就是为了招到最优秀的人才。因此，无论是报名环节还是按条件筛选程序，都得认真细致、确保公平。而江苏邳州公安局这样的“闪电招聘”，不但毫不担心报名人数太少，招不到优秀人才，还尽可能压缩时间，把更多的报名者“拦”在招聘门外。这就难免让公众联想到这种行为是在搞暗箱操作，其中必然存在一些猫腻。

这两年，在社会监督力量不断增强的情况下，人们对连续出现的“萝卜招聘”已是深恶痛绝。邳州公安局此次的“闪电招聘”，招致社会普遍的批评就不难理解。社会期待江苏邳州相关政府部门对此次离奇的“闪电招聘”进行严肃调查，招聘单位必须给出令人信服的解释。不能让一些人蒙混过关，否则将会引发更多荒唐的“闪电招聘”接连上演，抹黑政府的公信力。