不要仅仅因为遇到一个“坏老板”而轻易离职。如何与上司相处，是职场人永远要进修的功课。

35岁的锋是公司的核心技术人员，他感觉到老板平时在工作中非常依赖自己，为了满足老板的需求，他经常加班，但是，老板很少在团队和高层面前提及他的功劳；锋觉得，如果高层了解不到自己的价值，对他在公司的长期发展没有意义。

27岁的小丽入职场3年，换了第二份工作，她没想到新的老板脾气相当恶劣，经常用贬低的话语辱骂自己，因此，她下班后经常向男朋友哭诉。而新的一天要面对老板时，她觉得自己已经不能心甘情愿地努力工作了。

知名咨询公司的调查显示：与直接上司的关系恶劣，是导致职场人士跳槽的首要因素。但是，所有的职业发展顾问也都会规劝职场人，不要仅仅因为遇到一个“坏老板”而轻易离职。如何与上司相处，是职场人永远要进修的功课。

如果你的老板常常苛责严待你，其实并不完全是一件坏事：严格的老板往往对于工作有着明确的要求，他愿意指出你的不足，说明对你的进步空间还心怀期待；严格的老板可以成为职场人进步的动力，如果老板能够助力员工达成职业目标，为员工提供发展的空间，其实严格也只是良药苦口。但是，如果老板自身情绪控制出现问题，经常把员工作为发泄愤怒的垃圾桶，就另当别论了。

人在职场漂，好的老板可遇不可求。不过，职场人也总结了最令人无法忍受的老板特质：

不会放权，使员工没有成长的空间：有的老板事必躬亲，员工只能打打下手，没有插手核心任务的机会；或者老板事无巨细，员工没有决策和执行的空间，即使无关紧要的决定，也需要通过老板的首肯。长此以往，员工将失去发展能力的机会，失去独立思考和判断的能力。

无法为员工提供有效的反馈：有一本著名的管理学著作叫做“一分钟经理人”，核心就是讲管理者要给员工提供即时的、有价值的反馈，不论是批评还是表扬，都在一分钟内完成，这样才能促使员工在最关键的时刻达成顿悟。然而有些老板既不能有效肯定员工的成绩，也不能准确指出员工的不足；使员工对其判断能力和沟通能力都产生怀疑。

优柔寡断，不愿承担风险：遇到风险就踌躇的老板，会使团队丧失机会成本，员工也会觉得没有试错的空间，受到束缚。

有的员工常常抱怨老板“无德”“无能”，但却没有想想，如果上司一无是处，怎么会坐上管理者的岗位呢？资深企业培训师梁朝晖告诉我们，“老板之所以是老板，一定有独特的能力”，我们与其把目光聚焦在老板的缺点上，不如多观察老板的优势，看看是否有可以学习借鉴之处。

无论目前的工作环境多么严苛，职场人的最下策就是消极应对，日益怠惰；这样只会让自己在职场中的价值缩水，让机会离自己越来越远。事实上，职场人如果能忽视“坏老板”给自己带来的不愉快感受，或者意识到老板的行为方式有背后的原因，也并非一己之力能够改变；而把注意力集中在自身的能力发展和工作任务上，在现有的岗位和环境中做出成绩，必然能够散发出“金子般的光彩”，让更多的机会为自己开门。