在近日举行的湖北省司法行政机关监狱人民警察招录的面试工作中，10位考生经历了该省首次公务员招录面试全媒体直播。这一“阳光公考”引来赞声一片。

以全媒体直播的形式，让公务员招录面试工作暴露在阳光之下，是一种有技术含量、有相当诚意的透明招录方式。在近年来“萝卜招聘”、“内定招考”等事件频频发生的背景下，“面试直播”有助于消除公众质疑，使公众可作为场外考官发挥监督作用，是一种制度设计上的进步。

虽然“面试直播”使公众拥有了知情权，但并不等于拥有了监督权。公众看了直播之后，有意见怎么提出来，怎样发挥监督作用，招考部门如何吸收公众的合理建议，有没有纠错补救办法等，需要建立一种互动机制。

公务员考试录用是一个系统的过程，从笔试、面试到政审再到体检，最后到履职，需要走过很多程序。而且因为政审、体检被刷下来的面试成功者不在少数，这些过程如何做到透明呢？可见“面试直播”仅仅只是公考公正的起点。