本报讯 记者庞彩霞 郑杨报道：为应对产业人才紧缺问题，今年以来，广东省政府、各地市纷纷研究出台一系列引才、育才新政，以聚集产业急需的高中低档各类人才。目前已成功引进57个创新团队，汇聚高层次人才近500名。

广东是人才大省，目前专业技术人才总量达455万人，高技能人才总量达202万人。随着产业转型升级向纵深发展，原有产业结构下的人才储备已经无法满足需求。据一季度广东人力资源市场供求情况监测，技能人才供不应求现象突出，求人倍率（市场需求与求职人数的比值）为1.47，环比提高0.08，其中高级技师的求人倍率达1.96，维持在高位水平。

为推动广东省高层次人才交流、加快科技创新成果产业化，今年4月，全国首个博士后成果应用转化组织——广东省博士后成果应用促进会宣布成立，填补了我国博士后创新成果应用“常态化、市场化、专业化”平台服务的空白，大大提高广东博士后创新成果的产业化率。

广东还十分注重对区域人才开发合作新模式的探索。5月底，广东省与内蒙古自治区人社部门签署了人才合作框架协议，广泛开展区域人才交流合作。“两地产业互补性很强，内蒙古在传统能源、清洁能源、畜牧业等优势产业方面有望为我省人才提供施展才华的大舞台。”广东省人社厅厅长林应武说。

在“珠三角”各个城市，抢占产业人才制高点的竞争也日渐白热化，中山、东莞、佛山等市都在致力于打造最优人才政策，其中不少创举走在全国前列。为构建现代产业体系，中山创出了一条从海外“招才引智”的新路，在外设立海外人才工作站、在内成立旅欧博士中山创新创业基地，通过这“一对一”的高效对接平台，“里应外合”引进海外高端人才。3月底，中山市人力资源局与法国法中企业家和管理工作者协会签署协议，合作在巴黎设立中山市欧洲人才工作站。根据协议，该协会将利用其覆盖欧洲的海外人才资源网，为中山物色推荐相关高层次人才和项目。据了解，协会已先后向中山市推荐了100多名来自著名高校、科研机构、跨国公司的海外高层次人才。

东莞市首次打破“落户方可享受资助奖励”的地域限制，取消了人才资助的地域门槛。东莞市人力资源局有关负责人告诉记者，今后将每两年发布一次《东莞市特色人才目录》，符合目录要求均可申请资助奖励。今年首次发布的目录突出了产业转型升级、建设“科技东莞”等重点方向。