7月1日起，新修订的《劳动合同法》将正式实施。其一大亮点是明确规定“临时工”享有与“正式工”同工同酬的权利，并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

临时工与正式工“同工不同酬”现象饱受争议。两者干着同样的工作，工资却相差许多，各种福利更是不在一个水平。这样的现象无疑不合理，如今进行纠正是一种制度善意，也在鼓励企业走长期用工的路子，提倡公平合理的用工环境。

不过，许多人担忧这样的规定能否得到有力执行。毕竟，早在1995年，我国《劳动法》就明确规定了“全员劳动合同制”和“同工同酬”制度。如今18年过去了，这些规定仍未有效落实，“临时工”的权利仍然得不到保障与落实。

谁都不愿意看到善法没有“善果”。要确保同工同酬，不仅需要法律护航，更需要制度善后。对普遍存在的执法疲软情况应进行纠正，确保法律执行力。对长期存在的“问责轻飘”顽疾，也应根据新的法律予以根治，绝不能让法律成为“没牙的老虎”。

从根本上说，要消除同工不同酬的现象，就要让“临时工”退出历史舞台，废除用工“双轨制”，唯此才能营造公平的用工环境，确保每一个职工更有尊严地生活。