前不久，一则高调引进人才的新闻吸引了记者的目光：榆林市委、市政府发布《中共榆林市委榆林市人民政府关于进一步加强人才队伍建设的意见》。《意见》提出，将用5年时间，重点围绕现代能源化工、装备制造、有色冶金、特色农业、服务业、社会事业等领域，引进50名具有国际国内领先水平的创新创业领军人才、2000名高层次紧缺人才，培养提升20000名高层次高技能实用型人才。以煤、气、油、盐高度富集而闻名中外的资源大市榆林正在挖掘另一种永不枯竭的资源——“创新富矿”。

得天独厚的能源资源禀赋是榆林跨越发展的重要动力，但也是榆林实现产业结构优化和经济转型升级的创新“重负”。转型之道，贵在创新；创新之道，人才为上。

按照产业发展规划与布局，榆林市将在5年内引进携带高新技术成果、项目和资金的高层次创新创业领军人才50名，来榆创办和领办高新技术企业。市级创新创业领军人才给予不超100万元的安家补贴，根据创业项目的规模和进度，给予不超过实际投资额50%、最高不超过500 万元的科研经费资助，提供不少于100 平方米的工作场所并免除3年租金，给予不超过400万元贴息融资贷款，并优先推荐参与重大标准制定、重大项目咨询论证、重点工程建设。

与此同时，榆林鼓励和支持领军人才做大做强企业，所办企业的产品，符合政府采购目录和标准、具有自主知识产权的，在同等条件下实行政府优先采购。市内副县级建制以上的园区建立高层次人才创业园，每年安排不低于100万元的专项资金支持高层次人才创新创业，支持创业人才进行科技成果转化。园区给每一个团队安排不低于200平方米的办公场所用于建设科技企业孵化器，完善基础设施和公共服务平台，建成2个高层次人才创新创业基地，建成20个科技孵化器。

“民营企业要发展，必须要有高素质的专业性人才，而这正是我们现在所缺少的。”榆林一家民营企业副总经理艾辉告诉记者。

培育非资源性接续产业，促进经济社会可持续健康发展是榆林寻求创新型人才的又一初衷。为此，榆林还将引进现代工业、特色农业、现代服务业、社会事业、企业经营管理和党政等高层次高技能实用性人才20000名。

据了解，榆林市将通过完善人才服务政策、健全人才服务体系、加快职业教育发展、推进产学研合作、加大人才资金投入等多种方式来激励各类高素质人才来榆。对高层次人才落户、医疗、保险、住房、配偶就业、子女上学等，榆林都将确立专人提供便捷服务。