为整治行政事业单位作风，宁夏石嘴山市从去年推行“干事档案”制度。其具体做法是：每一位行政事业单位干部一个季度做了多少事、做没做好，人人填写一个表，然后由上级主管领导、单位同事进行评价，最后将这张表公开“晾晒”。这种制度变过去的年终考核为过程考核，并将考核结果作为干部选任的重要依据，有力激发了干部干事创业的积极性。

据悉，石嘴山“干事档案”制度采取个人述职、组织评议、领导点评、公开公示等方式确认工作业绩，按“好、较好、一般”确定等次，使干部干没干事、干多干少、干好干差一目了然。石嘴山“干事档案”制度不仅注重过程，更注重结果。要干的事没有干成，就无法在“干事档案”中体现业绩，这就促使干部想方设法干成事，对没干成的事也会及时分析原因，在这个过程中提高自身的办事能力。石嘴山市组织部长高瑞莉介绍说，为落实中央“八项规定”，今年以来他们对“干事档案”制度进行了进一步完善深化。完善深化的重点是突出问责，避免形式化；突出流程管理，强调常态化；突出细节归档，既要“选优”更要“劣汰”。

目前，石嘴山共建立处级“干事档案”542份，科级干部1116份，初步实现了绩效考核的“过程化”和“常态化”。