近几年，大学生就业难一直是个热点问题。据悉，2013年全国高校毕业生总量将近700万人，创历史新高。再联想到不久前哈尔滨7名研究生为取得“事业编制”走上清扫保洁工作一线的新闻，不禁为今年的大学生就业大军心生担忧。然而，听亲戚讲起一双儿女的真实就业经历，却给笔者实实在在地上了一课。

亲戚的儿子大学本科，已经毕业一年；女儿大专，今年毕业。他们的工作都已经定好，而且没靠什么关系，都是自己在人才市场上找的。笔者很纳闷，在大学生就业形势严峻的大背景下，他们找工作怎么就这么顺？再和亲戚往细里聊，渐渐找到了答案。

首先，这两个年轻人摆脱“等靠要”和“一次到位”的观念，用实力和努力令自己在众多求职者中脱颖而出。儿子毕业后先找了家小公司锻炼，又自费考了人力资源方面的证书，再通过跳槽获得了更好的收入和发展机会。女儿不但学习成绩好，还是学生会干部，每次招聘会都积极“推销”自己。因此，他们的就业经历看似“幸运”，却并非“天上掉馅饼”。其次，在择业方向上，他们转变公务员、事业编制等“体制内”职业才是“金饭碗”的观念，努力寻找能够发挥自身优势的岗位。工作单位虽说都是小公司，他们没有挑剔。再次，在择业地域选择上，他们转变“非得挤在大城市发展”的固有观念，到人才紧缺的地方去。尽管工作地点远离家乡，而且还是小城市，他们也没有挑剔。最后，他们还有一个开明的母亲，支持他们用自己的勤劳和智慧出去闯荡。

变则通。如果面临择业难题的大学生们都能切实转变观念，面对现实，调整就业期望值，不盲目追求高薪水、高岗位、大公司，从基层干起，从最基础的工作做起，从自己能做的事情做起，就业难，还会那么难吗？