农历正月初六，30岁出头的胡培勤和老乡组团坐汽车，花了15个小时从江西赶回北京打工。有着10年木工经验的胡师傅，想找一份计件工作岗位，“只要肯努力，肯吃苦，有个一年两年，一个熟练工人就培养出来了。”但胡师傅也自感多年的漂泊生活有点身心俱疲，“再吃几年青春饭，我想回老家，干点属于自己的事业”。前两年，“淘宝”盛行，胡培勤的老家流行开网店，他也顺势开了一家，经营游戏点卡等小生意。“不长时间，就有了200多单生意呢。但后来因为收益周期长而搁浅了。”说到这，胡培勤略显遗憾，对他来说，今年除了打拼，也要为“转型”作打算。

随着返乡的务工者陆续归来，人才市场也变得活跃起来。2月16日，记者来到北京虎坊桥人才市场，这里尚未对外开放，但在门口已经有上百人聚集。招工者和务工者在这个自发形成的劳务市场里讨价还价，与年前的冷淡景象相比，年后的劳动力市场明显热闹许多。在熙熙攘攘的求职人群中，中年务工者仍是主力军。

17日，虎坊桥人才市场招聘会第一天，记者再次来到这里，发现不少行业都陷入“招人难”窘境。年龄只是招工者遇到的关卡之一，熟练工种的短缺同样让招聘者忧心。和往年一样，餐厅服务员、商场销售员、车库保管员等家政行业和技工领域长期存在缺口，用工荒依然存在。北京某公司的人事经理在人才市场待了一上午，没招到一个合适的女售货员。

“工人始终都缺！”河北某家具厂的招聘人员告诉记者，“厂里有些老工人一干就是十几年，我们希望补充新鲜血液。所以这次准备招聘普工100人。”记者看到，“裁剪工4000元、木工5000元、缝纫工5000元……”尽管该厂对技术工都给出了价格不菲的薪酬，计件工招聘数量都在10人到20人之间，但在招聘现场却少有人问津。大多数前来求职者，询问的却是司机、协管员等门槛较低的“边缘”岗位。

劳务市场提供不少岗位，求职人员却仍选择“边缘”岗位，主要在于资质障碍。在招聘现场，很多厨师岗位都要求有厨师证，但不少求职者并没有资格认证；一些紧俏的职业要求有本地人担保，这也让一些外来务工者望而却步。

“不管咋样，新年还是有新气象的。希望用人单位多想想怎么能留住人，我们也要认清自身条件，有的放矢。”胡培勤说。