山水集团的发展实践证明职工对企业的重要作用，同时也说明企业家精神在企业成长中不可或缺，他们认为：

♢ 要依靠人的全面发展来推动企业的科学发展

♢ 职工的心，企业的根，人心向背决定企业的命运

♢ 只有把职工当作顶天立地的人，尊重，厚待，企业才会有真正的精气神

2月16日上午，记者来到位于济南郊区凤凰山下的山东山水水泥集团子公司山东水泥厂采访。厂区内，道路两旁挂满了大红灯，办公楼的一楼墙上贴着用大红纸写的感谢信，信中饱含着职工拿到分红的激动和喜悦。

山水集团党委书记、董事长张才奎说，“不管市场怎么变化，不管企业怎么改革，我们山水永远依靠职工，永远惠泽职工，这是山水永远不变的真经。”长久以来，他们凭借这样的理念，依靠人的全面发展来推动企业的科学发展。同时，这句话也充分展现了集团掌舵人张才奎的企业家精神。

念着这个“真经”，山水集团发生了巨变：2012年与1990年相比，产能增长180倍，资产增长300倍，销售收入增长500倍，利税增长3000倍，员工人数增加12倍，工资增长13倍。

上下一心干事业

如今山水集团职工的待遇让人羡慕，但这背后是企业多年上下一心的艰苦努力。

在企业困难的时期，一些职工生活取暖的煤还没着落。张才奎拉上地排车，带着20多名干部到蜂窝煤加工厂突击制作，把200多户的80多吨煤挨门挨户送到家。

张才奎常说，“职工的心，企业的根，人心向背决定企业的命运。”水泥厂的一线工人，常年从事脏、累、苦、险的工作，更需加倍关照。为此，山水集团建立了领导干部“八必访”制度，凡职工家庭有婚、育、病、灾、伤、亡、纠纷等情况，领导干部必须登门走访帮助排忧解难。

记者注意到在山水集团的办公大楼上，赫然地写着：天地人和精气神。张才奎向记者作了解读，“只有把职工当作顶天立地的人，尊重，厚待，企业才会有真正的精气神！”

在山水集团这个大舞台上，只要肯付出、干成事、有功劳，就会受到尊重，就会有大收获。山水连年重奖“优秀员工”，从第一届100名、第二届106名、第三届115名，再到第四届171名，“优秀员工”的数量越来越多，质量越来越高，知识化、年轻化的趋势越来越明显。

目前，山水集团职工已近3万人，特别是2008上市之后的最近4年，累计增加就业达到8361人之多。实实在在得到惠泽的山水人，把企业当作自己的家，感到了温馨和幸福。

职工从企业得实惠

近日，山水集团用10天时间，分别在山东水泥厂、新材公司和潍坊公司为近4000名股东分红。

山东水泥厂医务室仇立美大夫对记者说，2001年，山水集团准备上市了，公司党委书记、董事长张才奎告诉她，公司今后会发展得更好，把家里的钱投进公司去绝对不会亏。于是，仇立美一次性入股16万元。她告诉记者，前两次分红，一次5万元，一次11万多元，这次又分了41663.2元。企业发展让职工得到了真正的实惠。

采购部王明东告诉记者，上次入股自己没赶上，现在看着有股份的人分红很羡慕。话语中听不出无奈，而是满含着希望，他说，“张才奎书记说过，接下来的几年集团还要再打造一个上市公司。进行二次创业，自己也有机会成为股东。”

职工的话印证了山水集团的一条标语，“水泥贵在提高凝聚力，企业重在增强向心力。”正是这“两力”，山水集团从全国水泥行业倒数，发展成为拥有1亿吨产能、长江以北最大的水泥制造商。2012年，山水荣膺“香港上市公司100强”和“净利润增长10强”。

企业靠职工增实力

多年来，山水集团就是靠最宝贵的人力资源一次次闯关夺隘。国际金融危机爆发后，依靠宝贵的人才资源，山水集团各项指标不仅没有下滑，反而实现了大幅度增长，创造了集团最好业绩。

有人重要，用人更重要，山水集团能够提供机会，大胆用人。在这里，“讲文凭更讲水平、讲职称更讲称职、讲政治更讲政绩”，培养出了一支年轻化、专业化的人才队伍，挑起山水发展的大梁。

杨德胜，27岁，原淄博公司销售部部长，在企业经理竞聘中，经集团考评，被任命为双凤公司总经理，他也由此成为山水集团历史上最年轻的企业一把手。

山水人对企业的忠诚，令人动容。

2012年4月，张才奎收到了喀什山水总经理李文忠的请示，有10名员工主动留疆工作，他们从主动援疆到主动留疆，以苦为乐，报效企业。

记者在新疆喀什采访了“拼命三郎”王家勇。他是烟台公司供料车间维修工，系集团第二批援疆人员。看到援疆通知后，他第一个报名；到疏勒项目后，他也是第一个主动提出留下。“在新疆近100天的工作，我渐渐适应了现在工作环境与状态，我自愿留下，为新疆山水发展挥洒自己的青春与热血。”王家勇在留疆工作申请书中写道。

记者问其来到喀什山水最大的感受时，王家勇说，“看到工地一片繁忙的景象，让我浑身充满干事创业的激情与力量。”