国家明确提出2020年基本落实职工带薪年休假，让人们看到休假权全面落地的希望。不过带薪休假的落实，需要的不只是时间表更要有路线图。

带薪休假仍存在现实困难，从表面上看这是由劳资双方权利和地位不平等所致。在劳动力供过于求的情况下，劳动者缺乏话语权，担心丢饭碗而不敢要休假，但从深层次来说，相关法律与制度支持力度不够才是最重要因素。纲要提出，“鼓励机关、团体、企事业单位引导职工灵活安排全年休假时间”。如果仅仅是鼓励，并不能真正树立用人单位对劳动者休假权的尊重。带薪年休假作为法定权利，必须要有刚性支撑，需要细化的方案支持，必须依法强制执行。

（张枫逸 河南漯河 公务员）

加强票价监管

国民旅游休闲纲要的实施，将释放旅游消费市场的潜力，进一步刺激我国旅游经济的快速发展。不过对于动辄近百元、上百元的景区门票，农民工等低收入群体又该如何承担？从某种程度上讲，国民旅游休闲取决于景区票价公平合理。

要想使景区票价让公众承担得起，笔者认为，第一，有关部门要加强对景区门票价格的监管，利用媒体以及网络进行公示。至于哪些景区需要降价，哪些景点不需要降价，公众也应该有监督和评判权；第二，有必要架构一套有效、合理的景区票价收费机制，召开由专家学者、景区管理方以及消费者共同参加的价格听证会，并由相关监管部门对景区票价进行跟踪评估；第三，各级物价部门有必要对各地景区的价格进行摸底，清查景区违规收费。

（吴睿鸫 河北威县 公务员）