实行职工带薪年休假制度并非新鲜事，我国早就有了相关法律制度规定，不过职工带薪年休假制度在实践中并未得到很好落实。究其原因，在于有些用人单位对带薪休假制度不重视，没有把此制度摆到劳动者休息权利的法律层面。而劳动监察部门、工会缺位或不作为，使得一些用人单位肆意妄为。

落实好带薪休假制度，更重要的是要抓好落实。应从保障公民休息权利的角度，将其上升至法律法规的层面，要细化补充内容，尤其是明确处罚细则，量化相应标准。只有这样，落实职工带薪年休假制度才是执法的行为，具有强制的执行力。对劳动监察、工会等部门也要进一步作出规定。

（于文军 辽宁大连 编辑）