党的十八大报告明确提出要“推行企业工资集体协商制度,保护劳动所得”。其实，工资集体协商并非新生事物，已有多个省份出台并实施了这项制度，还有许多地方将这项制度写入地区经济发展“十二五”规划中。
实施工资集体协商制度，一方面提升了企业职工在收入分配中的“话语权”，鼓励了职工的积极性，成为一些地方缓和劳资关系、维护社会稳定的重要手段；另一方面能够为企业留住人才，改善企业用工环境，最终实现劳资双方的互利共赢。
事实上，企业与职工的关系既是矛盾统一体又是利益共同体。对职工而言，只有企业发展了，职工的利益才能得到更好的保障；对企业而言，只有维护好职工的根本利益，企业才能获得长远的发展。从这个意义上说，若要解决企业与职工的劳资问题，单方面的政策终究是力所不及的，只有把着眼点放在劳资双方的互利共赢上才能最终破解这道难题。
