企业是社会的经济细胞。过去10年，我国广大企业始终以科学发展观为统领，坚持改革与发展并重，加快结构调整和科技创新步伐，不断改善企业管理，加强企业党的建设，企业规模和效益显著提升，企业活力和竞争力大大增强，在关系国家安全和国民经济命脉的重要行业和关键领域发挥了独特优势和重要作用，为经济社会又好又快发展提供了重要支撑和有力保障。

职工是企业最主要的组成部分，是企业一切活动的主体。改革开放30多年来，特别是党的十六大以来，我国企业改革发展之所以取得巨大成就，很重要的一条就是坚持全心全意依靠广大职工办企业，特别是在应对国际金融危机冲击、保持经济平稳较快发展中，我国广大职工充分发挥主力军作用，为保增长、保民生、保稳定作出了重大贡献。

当前，我国正处于经济社会发展的关键期和深化改革开放、加快经济方式转变方式的攻坚期，面对更趋复杂国内外环境，更趋激烈的市场竞争形势，企业要顺利实现“十二五”目标，必须大力加强广大职工队伍建设，充分挖掘人力资源潜力，全面提升干部职工的职业素养，为切实抓住和利用好“十二五”重要战略机遇期，努力开创发展新局面汇聚无穷动力。

在企业，职工有什么样的价值取向、工作态度，就有什么样的工作结果。我国正处于经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的重要时期，人们的思想活动的独立性、选择性、多变性与差异性日益增强，各种思想观念和社会思潮互相进行着激烈的交流、碰撞和融合，思想道德观念、价值取向也出现多元化的趋势。

面对这一新形势，广大企业要坚持用社会主义核心价值体系教育引导职工，通过培育先进的企业文化来提升职工的精神文明素质。培育先进企业文化是社会主义文化建设的重要内容，是提高企业核心竞争力和凝聚力的重要源泉，更是保持和发展企业职工先进性的关键所在。在长期的发展过程中，我国广大企业积累了深厚的文化底蕴，培育了“大庆精神”等先进的企业精神。这些精神集中体现了国有企业艰苦奋斗、无私奉献、产业报国、振兴中华的主旋律和核心价值观，充分展现了中国广大职工高度的主人翁精神。无数企业发展的经验证明，先进企业文化是企业实现科学发展的内生动力。只要我们坚持用社会主义核心价值体系凝聚人心，唱响“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”的主旋律，扎实推进以爱岗敬业、诚实守信为主要内容的职业道德建设，努力建设丰富多彩、昂扬向上的企业文化，就一定能够增强经营者和职工对企业的归属感、责任感和实现自身价值的成就感，为企业改革发展、和谐稳定提供强大的精神动力和思想保证，确保企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

与此同时，转变发展方式，加快企业创新发展，是企业实现科学发展的根本要求。要顺利实现企业转型升级，确保在国内的产业领先优势和在国际上的较强竞争力，亟须一大批业务精通、技术精湛的高技能人才。为此，广大企业要积极引导干部职工学习业务、钻研技术，努力使其熟练掌握所从事工作岗位的操作技能和专业知识，不断练就具备适应岗位要求、适应企业发展需要的技能和本领。

总之，文明素质是职工队伍道德品质、价值取向、职业素养和精神风貌的综合体现，也是打造现代化一流企业的客观要求。因此，帮助职工树立正确的世界观、人生观和价值观，在职工中广泛开展群众性技术创新、劳动竞赛、发明创造活动，促进企业科技创新，提高企业经济效益，引导职工立足本职，爱岗敬业，才能加快改革开放和社会主义现代化建设步伐。

（作者单位：大港油田勘探开发研究院）