10月11日，正泰集团16个产业链党组织集体挂牌。至此，正泰集团把党建延伸到上游供方协作企业和下游经销单位，实现了党建全覆盖。

从1993年成立党支部，到1998年成为温州市非公企业中第一家建立党委的企业；从2007年引入科学系统的员工心理援助计划（简称“EAP”），到2010年开展党团工组“四结合”的方式实现党建覆盖基层……正泰依靠党建的力量，在短短20年间，就从一个家庭工厂跃升为我国工业电器的龙头和新能源的领军企业。也正因为不断创新非公党建载体，目前有63个党支部1000多名党员的正泰集团党委也荣获了全国非公有制企业“双强百佳党组织”的称号，还成为“全国先进基层党组织”。

正泰集团党委书记林可夫告诉记者，民企抓党建关键要找准点。他说，多年来，正泰集团党委坚持以“企业需要、业主理解、职工拥护、党员欢迎”为原则，坚持“业余、小型、多样、务实”的方式，不断创新活动内容，使党建工作深深扎根于基层，现在“有困难找党组织”在正泰已成常态。

集团董事长南存辉对此深有体会。他说，非公企业党建保证了企业的政治方向，促进了企业的可持续发展，带动了员工的健康成长。在正泰发展过程中，党委就是企业的“导航器”、“主心骨”，没有党组织的引导和带领，就不会有今天充满活力、和谐发展的正泰。

记者走进正泰配电电器制造二部厂区，立刻被门口墙面上的一块“心情看板”吸引住了。此时，员工李方龙正把一张“笑脸”贴在自己的名字下。他告诉记者，每天员工都可以用一个QQ表情“晾晒”自己的心情。2010年正泰集团党委提出，在适应企业管理现状的基础上，直接将党、工、团小组建在基层班组上，打造“四结合”学习型班组。这样，行政班组做生产线的“桥头堡”，党小组做员工的“知心驿站”，工会小组当解决员工后顾之忧的“服务台”，团小组打造青年职工的“青春空间”。

“四结合”学习型班组经常利用晚上、周末的时间，走访员工家庭，详细了解员工的生活状况、思想动态和心理诉求，梳理出本班组员工关心的重大问题并提交集团党委。2011年，集团党委在调查基础上推出了解决员工住宿、水电供应、子女上学、医疗、交通、商业服务、文化娱乐等“九大民生工程”，推动董事会投资近1000万元更新升级职工之家的文体活动场所和设施，实实在在为员工办实事、做好事。

如今，正泰集团已经创建287个“四结合”学习型班组，实现了各分公司（制造部）的党建工作全覆盖。以党建带工建、团建，工建、团建促党建而推出的“四结合”学习型班组就像“四轮驱动”，形成合力，不仅提高了员工的凝聚力，也成为企业健康稳定发展的发动机。