本报讯 记者薛海燕 陈莹莹报道：以提高选人用人公信度和组织工作满意度为目标，以构建民主开放的干部监督工作体系为保障，让选人用人权力在阳光下运行，不但贯穿于江苏省本次换届工作全过程，而且正成为江苏党建工作的品牌。

去年以来，结合省、市、县、乡四级党委以及人大、政府、政协换届的推进，江苏省及时总结经验，推出“阳光监督”的创新理念，加快构建民主开放的干部监督工作体系。

今年是江苏省各级人大、政府、政协领导班子的集中换届年。南京市实行三级党委严守换届纪律公开承诺制，市委与区县委书记、区县委与镇党委书记层层签订《遵守换届纪律承诺书》，承诺严守换届纪律，确保责任到人。南通市严把提名关，在推荐提名环节实行预推荐制度，在考察环节拟提拔干部必须填写廉政报告，处在关键岗位的，还要申报在工程建设、土地管理和房地产开发等方面的廉政情况。泰州市前移了监督“关口”，变被动的事后监督查处为积极的事前防范，在全省率先实行考察人选联合预审制度。镇江市试行“树德、述德、问德、评德、晒德、访德、用德”流程链，通过干部述德、群众问德、社区邻里访德等方式，考察干部的德。徐州市利用各种形式宣传换届纪律，让干部选拔任命工作面向公众。

从去年换届工作启动开始，江苏省各地加大改革力度，树立民意导向，为强化群众监督营造浓厚氛围，让民意成为班子干部考核的重要“砝码”，群众评价和组织评价共同为科学选拔任用人才提供依据。