每天上午班前会，皖北煤电集团刘桥一矿各党支部都要上一堂5分钟的必修课，学理论，讲知识，检查自身不足。几年来，这种简短高效、内容丰富的学习方式“5分钟党课”，深受党员、职工的欢迎，成为带动基层一线创建学习型党组织、促进企业安全高效生产的重要形式。

作为一家拥有1万多名党员、420多个基层党组织的大型国企，皖北煤电集团党委以信息化、品牌化建设为依托，积极探索创建学习型党组织的新路径，使党建工作活力迸发，为企业科学发展、跨越发展提供有力思想、政治和组织保障，夯实了企业长青之基。

2003年，皖北煤电在全国煤炭系统建立第一家网络商学院，搭建起覆盖全体党员的学习培训平台。10月16日，在皖北煤电集团任楼矿，记者登录任楼党建在线网，体验了党建工作搭上信息化快车焕发的魅力。

进入网页，内容应有尽有：党建知识平台、互动平台、学习平台、党建支部平台。“党的理论、精细化管理、领导艺术等25大类、2400多部、时长超过2万小时的在线课程，满足了党员的政治、业务学习需要。”任楼矿党委书记郜业栋说，目前任楼矿30多个党支部都在网上安了家。在线留言、网上信访、党员论坛、矿长书记信箱……依托网络搭起的这些“智慧通道”，不仅畅通干部职工诉求渠道，而且让合理化建议源源不断进入决策层视线，激发全体员工的学习热情。去年，集团共收集员工各类建议2.3万条，评选表彰“金点子”奖7项、优秀成果奖38项、“五小”科技成果65项。

五沟矿技术员王凯利潜心创新选煤工艺，通过“智慧通道”5年先后提出合理化建议近百项，为企业提升效益上千万元。其中，重介质选煤法获得集团合理化建议“金苹果奖”，受到10万元嘉奖并荣获“全国煤炭行业首届技能大师”称号。

信息化实现了从集团到矿到支部的网上互联互通，互动交流。政治工作QQ群、党员手机报、党员微博等广大党员喜闻乐见新手段的广泛运用，大大增强了学习的吸引力，节省了学习的成本，提高了学习的效率，增强了学习的效果。“多年的发展实践证明，煤炭企业必须把创建学习型党组织融入安全、生产、经营全过程，才能发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，才能为企业做大、做强、走远提供稳固支撑和坚强保障。”集团党委书记、董事长葛家德一语中的。

在恒源矿，以老干部、老工人组成的“五老三走进”宣讲团，走家串户，把党和国家的方针政策送到干部群众心中。这个宣讲团被推荐为全国理论宣讲先进集体，得到中宣部的充分肯定。