本报记者 冉瑞成 通讯员 黄朝军
10月10日，在中国四联仪器仪表集团有限公司的子公司——重庆川仪调节阀公司北部新区的总装车间，记者看到一台台蓝色智能调节阀一溜排开，装校二班班长、党员张云华穿梭其中。据公司负责人介绍，张云华凭借过硬的专业本领，解决了HCP高压阀泄漏超标、新产品CV4000调节阀泄漏量过大等装校过程中的诸多技术难题。
近年来，四联集团党委积极实施“三创”党建工程，打造“三高”人才队伍，做好党建“三基”工作，强党建、促发展，企业各项事业蒸蒸日上。让党员发挥带头作用，是四联集团党委确立了以党建促创建、以创建促创新、以创新促创造的“三创”党建工程的结果。
以党建促创建为抓手，四联集团先后建成重庆市首批“基层党建工作示范点”、“人才工作示范点”，并依托国家级技术中心和博士后科研工作站平台，形成了由技术中心研发部实施核心共性技术攻关、流动站承担新产品试制国产化创新、子公司推进产业化的三个层次创新格局，创建了技术开发体系、工艺质量保证体系和技术管理支撑体系的三个体系。如今，四联集团80%以上产品具有自主知识产权，主导产品30%达到国际先进水平，部分产品填补了国内空白，实现了从“四联制造”向“四联创造”的转变，被国家授予首批技术创新示范企业。
记者了解到，四联集团党委以加强基层组织、打牢工作基础、提升党务工作者的基本功的“三基”为载体，坚持新公司创立在哪里，党组织就设置到哪里，党旗就飘扬在哪里。与此同时，集团党委坚持德才兼备、以德为先的原则选人用人，着力打造高层次经营管理、高层次技术研发、高技能的操作人员“三高”人才队伍。通过加强干部交流，推行干部交流和岗位轮换机制，集团为经营管理骨干建立了除行政职务以外的晋升通道。集团还依托校企合作资源，选送高层次经营管理人才到高校进修，同时聘请专家到企业讲学，丰富高层次人才理论知识，增强适应和驾驭市场经济的能力。
