暑假期间，大学生们纷纷报名参加形式多样的社会实践活动。笔者认为，这是人才自我锻炼、自我完善、自我发展的好机会。近日，笔者就有幸参加了某高校大学生与用人单位的暑期社会实践对接活动，亲身感受到了大学生社会实践的效果。

社会实践活动不仅为大学生们提供了学以致用的平台，为他们将来就业做好铺垫，也有助于他们增强实践能力。同时，广泛开展的社会实践活动更为用人单位增添了新鲜血液，有助于用人单位提前考察人才，打牢后备人才基础。因此，大学生广泛参与暑期社会实践应该是人才发展的双赢之举。

如何实现双赢？一要解放思想、高度重视。大学生们要充分认识到学得好不一定干得好，从而自觉自愿地参加社会实践，努力实现学历本位到能力本位的转变；安排社会实践活动的单位也要有长远眼光，要认识到大学生社会实践不仅可以有针对性地培养人才，而且也应成为单位自身宣传、展示形象的好机会。

二要拓展社会实践的渠道。要避免以往暑期社会实践中经常出现的做家教、促销和发广告传单等形式的实践活动，鼓励学校与企业事业单位建立相对固定的社会实践机制，针对不同年级的学生分散安排不同类型、不同内容的实习，对临近毕业的学生则应突出就业的特点。

三要创新社会实践形式。要利用项目合作为学生提供实践平台，支持高校加强与企业合作、交流，通过多种形式的合作项目，为大学生提供更多的实践锻炼机会。同时，项目合作既可以针对不同年级、不同学科专业的学生分别开展，也可以吸收不同年级、不同学科专业的学生，组成复合型的团队共同完成任务，有效培养学生的创新能力、团队合作能力。

（作者单位：安徽省天长市纪委、组织部）