一方面是高校科研院所林立、创新资源丰厚，一方面是大量企业尤其是中小企业创新主体发育不良。如何破解这种科技经济两张皮的“陕西现象”？

以统筹科技资源改革为目标的陕西“百名中小企业首席工程师机制”让记者眼前一亮。

首先，突破口选得好。去年陕西非公经济占到全省经济总量半壁江山，促进中小企业群体的创新转型事关大局。相对于大企业，中小企业机制活、成长快、船小好掉头，吸纳和接受创新思维更加敏捷。

其次，针对性强。数据显示，去年陕西中小企业科技活动人员占全省科技活动人员比例不足3.5%，87%的中小企业没有研发项目和投入，缺技术、缺人才更甚于缺资金。

第三，力度大。“百名首席工程师”活动由陕西省委组织部、科技厅、教育厅等五部门联合发起推动。记者采访到的三位大学科技人员均表示，他们担任中小企业首席工程师得到单位的大力支持，有些单位还将此项工作列入考评标准。

按计划，“十二五”期间，陕西每年都会派出百名科技人员担任中小企业首席工程师，总规模将达到500名。记者相信，当越来越多的张福顺们走进中小企业，这些企业的创新能力一定会发生质的变化。