——国务院国资委副主任黄丹华

谈中央企业学习型党组织建设

本报记者 李予阳

近年来，国务院国资委指导中央企业以建设学习型党组织为基础工程，全面推进中央企业党的建设，取得了一系列新进展、新成效。国务院国资委副主任、党委委员黄丹华在接受记者采访时表示，国资委党委高度重视中央企业学习型党组织建设，紧密结合新形势新任务对中央企业党建工作提出的新要求，紧扣企业改革发展中心任务，有力推进了中央企业改革发展。

记者：当前，中央企业党建工作面临新形势新任务，深入推进中央企业学习型党组织建设有什么重要意义？

黄丹华：把各级党组织建设成为学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的紧迫任务。国资委成立以来，在中央企业党建工作上进行了许多新的探索。但是，我们也清醒认识到，在国际国内形势发生深刻变化的情况下，中央企业面临着更高层次、更高水平、更加激烈的国际竞争环境。在这种情况下，迫切要求我们以改革创新精神研究企业党的建设面临的重大理论和实际问题，迫切要求我们把企业各级党组织建设成为学习型党组织，增强党组织的凝聚力战斗力和创造力，进一步提高企业党的建设科学化水平。要通过加强学习型党组织建设，坚持中央企业改革发展的正确方向，切实履行好经济责任、政治责任和社会责任，把搞好中央企业作为我们的历史使命，毫不动摇、理直气壮地发展壮大国有经济，巩固和发展公有制经济，不为任何风险所惧，不为任何干扰所惑。

记者：当前，中央企业正在全面实施“十二五”规划和中央企业管理提升活动。中央企业学习型党组织建设在其中发挥怎样的作用？

黄丹华：“十二五”时期是全面建设小康社会的关键时期，是深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期。中央企业“十二五”改革发展核心目标概括起来就是“做强做优、世界一流”。这一目标是基于中央企业的地位和作用，立足于国家整体发展战略提出来的。今年3月份起，国资委在中央企业系统全面部署了为期两年的中央企业管理提升活动，其目的就是以此次活动为契机，通过持续不断的努力，全面提升企业管理水平，为培育世界一流企业奠定坚实基础。这就要求我们通过推进学习型党组织建设，来进一步加强学习型领导班子、学习型企业建设，引导企业领导班子、党员领导干部学习新思想、新知识、新经验，积极应对和化解各种困难风险，努力增强谋划发展、推动发展、优化发展的本领。

记者：中央企业学习型党组织建设有哪些特色与要求？

黄丹华：在实践中，我们主要把握了以下两点：一是联系实际，紧扣企业发展主题。各企业把加快发展方式转变、破解改革发展难题、推动科学发展上水平，作为推进学习型党组织建设的着力点和落脚点，努力把学习成果转化为推进企业科学发展的思路、措施和能力。二是抓住根本，增强党员干部思想政治素质。各企业紧密结合企业和党员干部思想、工作实际，从提高思想政治素养和业务能力出发，精心安排学习内容，认真组织学习活动，努力提高学习效果。

记者：下一阶段中央企业将怎样深入推进学习型党组织建设？

黄丹华：中央企业学习型党组织建设是一项长期而重要的战略任务，只有“进行时”，没有“完成时”。下一步，中央企业学习型党组织建设，一要更加注重思想理论建设，在武装头脑、指导实践上下功夫，抓好党委（党组）中心组学习这个龙头，发挥领导干部以身作则、率先垂范的示范引领作用，推动学习的规范化制度化，坚持不懈地用党的理论创新成果武装头脑，不断提高企业党员干部思想理论素养。二要更加突出实践特色，把学习作为增强本领、推动工作的根本途径，把着力点和落脚点放在破解企业改革发展难题上来，把效果真正体现到推动企业科学发展、加快转变发展方式上。三要更加注重组织领导，在建立健全长效机制上下功夫。企业各级党组织要进一步健全学习型党组织建设领导体制和工作机制，建立科学完备的学习制度，加大舆论宣传力度，加强对工作的督促检查，切实把各项任务落到实处，逐步把学习型党组织建设工作纳入制度化规范化轨道。